构建和谐劳动关系你我能享受到什么（2）

保障休假：完善并落实带薪年休假制度

《意见》要求企业完善并落实带薪年休假制度，还指出，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。

小编说：保障了休假，工作量也不能盲目增加，那些“根本不可能完成的任务”将要标准化，干不完的工作，企业要么补工资，要么增人手，一定程度上能防止过劳死现象的发生。

保障安全：尽可能减少生产事故和职业病

加强劳动安全卫生执法监督，督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制，严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产投入，强化安全生产和职业卫生教育培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。《意见》还要求对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。

小编说：企业为员工提供安全卫生的工作环境是前提，保证工作中不因生产带来身心伤害是必须。