按“三严三实”要求提供组织保证

习近平总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，切中要害，彰显了我党抓作风、抓关键的坚定决心。西藏作为自然条件异常艰苦的边疆少数民族地区，深入贯彻落实“三严三实”要求具有特殊而现实的重大意义。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须在贯彻落实“三严三实”中走在前头、做出表率，为全面深化改革、推进西藏跨越式发展和长治久安提供强有力的组织保证。

以“三严三实”为镜子，正视问题增强自觉。“三严三实”是去“四风”从严治党要求的具体体现，是加强党的作风建设的行动指南。西藏反对分裂、维护稳定形势严峻。要把贯彻落实“三严三实”要求作为贯彻落实习近平总书记“治国必治边、治边先稳藏”重要战略思想，贯彻落实俞正声同志“依法治藏、长期建藏”重要指示精神的重要抓手，作为弘扬“老西藏精神”、加强各级领导班子和干部队伍建设的关键点，作为加强西藏基层组织和人才队伍建设的重要内容，切实抓好抓实。要在正视问题、解决问题中触动思想灵魂，切实做到内化于心、外化于行。要在贯彻落实“三严三实”要求中，增强敢于担当的勇气和底气，坚持问题导向，绝不避重就轻、回避矛盾，以更加严格的标准、更加扎实的作风，不断增强思想自觉和行动自觉，更好地锤炼党性、改进作风、推动工作。

以“三严三实”为标尺，培养选拔干部。为政之要，唯在得人。习近平总书记指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。“三严三实”要求，是对“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准和内涵的诠释，是培养选拔干部的目标要求和重要准绳。组织部门必须牢牢把握“三严三实”尺度，切实把党和人民需要的好干部选准用好。要严把政治标准，坚持德才兼备、以德为先，始终把政治标准放在首位，把维护祖国统一、反对民族分裂的思想认识、立场态度和现实表现作为衡量干部政治上是否合格的根本标准，确保选拔出来的干部始终与党和人民一条心。要树好用人导向，不让踏实干事的人吃亏。立足西藏实际，把“长期建藏”的要求贯穿到干部选拔任用工作中。突出选任在维护稳定中旗帜鲜明、关键时刻、繁重任务面前勇于担当的干部。注重选任在驻村驻寺、城镇网格化管理、村（社区）党支部第一书记等岗位上勤奋工作、实绩突出的干部。坚持选任面对矛盾敢于迎难而上、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部，让踏实干事、无私奉献的干部有为有位，让有血性、敢负责的人有舞台，切实树立重实干、重长远、重实绩、重基层的用人导向。要强化监督检查，不让投机钻营的人得利。突出日常监督，完善制度体系，加强干部选拔任用工作的制度约束。突出重点监督，对一把手提出“三个不得”的刚性要求，坚决防止和纠正任人唯亲现象；把“一报告两评议”范围延伸到所有有选人用人权的单位。抓住关键节点，针对换届选举、推荐后备干部等重点时段和节点，采取有效措施，强化预防和监督，坚决遏制选人用人不正之风。

以“三严三实”为导向，提高人才工作成效。习近平总书记强调，国家发展靠人才、民族振兴靠人才；要把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来。要把“三严三实”要求融入人才工作和人才队伍建设中，按照管宏观、管政策、管协调、管服务要求，充分发挥牵头抓总作用，加强引领、激发活力，创新人才工作体制机制，切实发挥第一资源的作用。人才政策机制要体现“三严三实”要求，坚持尊重基层、尊重创造，研究制定促进人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线兴业创业的激励机制，研究健全党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系，充分激发人才创新创造活力。人才培养工作要贯穿“三严三实”要求，落实好《国家人才发展规划重大人才工程为西藏提供重点支持的意见》，深入实施自治区中长期人才发展规划纲要，积极实施“雪域英才”培养选拔计划，完善人才柔性引进办法，建立专业技术人才短期进藏服务机制，大力引进高层次急需紧缺人才，加强教育、卫生专项人才队伍建设，让各类人才在西藏建设中充分发挥作用。建立健全人文关怀机制和待遇保障机制，为各类人才成长进步、施展才华创造良好环境。