由商入仕，谨防“商而优则仕”

根据最新的干部任用决定，深圳市大鹏新区管委会党工委委员、副书记、管委会主任由48岁的高圣元担任，较让人关注的是，他过去两年在深业集团有限公司任总经理，可谓“由商入仕”，虽然对比他25年在党政部门任职的经历来说时间并不长，但在近年来党政部门和国企、事业单位乃至民营企业之间人才互相流转的趋势中算是典型例子。（7月6日《南方都市报》）

准确来说，这是一次对官场现象的观察——由商入仕，从仕入商，或是先仕后商再仕，而其中备受关注的，便是这些由商入仕者，他们为什么会成为关注的焦点？是因为年轻有为？还是“华丽丽的转身”？

事实上，这个“年轻、能力强、提拔快”的群体，姑且不说其本身所暗含的官员提拔取向，从可预期的效果来看，这的确是一个值得期待的群体。正如专家所言，现在都提打造服务型政府，就需要建立新的服务管理理念，用企业家精神去建立企业型政府。这样一种干部交流方式，可以使政府吸收市场和企业做法。而在政府发挥企业家精神，以服务精神为导向的管理体制及绩效管理，企业有这一优势。

但是，有一个不得不提请关注的是，这些所谓的“商界翘楚”，大多是国有企业或者是事业单位，当然，无意于带着有色眼镜去打量这些市场参与者，但不得不承认的是，在市场机制尚未得到清晰建立之前，这些所谓在商海的国企领导，大多依然被烙上了行政化的特色，他们虽然经营着资本，但大多所依循的可能依然还是权力逻辑下的路线。即便是他们内部本身的结构，大多也是政府机构的投射。

于此而言，管理上的基因恐怕也有权力的印痕。那么，当他们“由商入仕”，却对他们报以“在政府发挥企业家精神，以服务精神为导向的管理体制及绩效管理”，恐怕很多会是一厢情愿的自以为是。

而另一个更值得警惕的问题是，这些“由商入仕”的群体，当他们被认为实现了“华丽转身”，是否本身就隐喻了市场与权力的不对等的“官本位”事实。那么，当他们因为“年轻、能力强”而“提拔快”，会否建立在“商而优而仕”的逻辑之上呢？由商入仕，如果是基于资源的交流，以及现代政府的打造，当然是无可厚非的，但如果是因为“商而优而仕”，除了此前所提到的“官本位”取向外，这本身可能不仅无益于现代政府的打造，反而可能带来看得见的弊端。

这些在国企或者事业单位能力强的年轻干部，当作为当事人的他们是奔着华丽转身而来，当选拔者只是冲着他们的“商而优”，如何保证这些由商入仕者能担纲好自己的新角色呢？如何保证他们能在公共利益与经济效益间顺利实现目标转换呢？再者说，商而优并不代表他们可以成为一个优秀的公共管理者，即便他们有企业家精神，也并不意味者他们能成功复制企业家精神。

于此而言，由商入仕的流动，是值得谨慎的官场动作。