知行统一是落实“八个带头、八个自觉”的关键（2）

必须维护风清气正的用人环境，做选人用人的“公道人”。领导干部要立足自身职责，自觉维护风清气正的用人环境和政治生态。尤其要严格按照分工办事，在干部人事问题上不越权、不封官许愿、不跑风漏气，按照组织程序和工作规定，从事业需要出发，对干部实事求是地发表意见；要注重近距离接触干部，深入观察了解干部，对干部的见识见解、品质情怀、境界格调、能力水平和口碑做到心中有数，积极为组织选人用人尽到职责，营造公平竞争的环境，给德才兼备的人压担子，给实绩突出的人搭台子，给群众公认的人铺路子，让那些对工作有激情、对群众有感情、对发展有贡献的干部脱颖而出。

必须始终盯住落实环节，做“三严三实”的“带头人”。结合本职工作认真履行好职责，把“讲、懂、守”和“八个带头、八个自觉”作为“三严三实”专题教育重要内容，明确目标，细化步骤，抓实抓好。要在“三严三实”专题教育中突出“讲、懂、守”和“八个带头、八个自觉”教育，引导党员领导干部懂得自己该做什么、不该做什么；要引导党员领导干部认真查摆自身存在的不讲诚信、不懂规矩、不守纪律、不严不实、不带头、不自觉等问题，带头解剖问题，切实找准根源，理清整改思路；带头开展批评与自我批评，搞好整改落实，确保“三严三实”专题教育收到实实在在的效果。

必须坚持从严向实，做贯彻执行中央八项规定的“老实人”。中央八项规定既是对党员干部从政行为的刚性约束，也是对广大干部的保护措施。要做好对执行中央八项规定情况的监督，横下一条心，铆足一股劲，始终保持常抓不懈的耐心和韧劲，对作风建设严抓严管，时刻盯紧“隐性”和“变种”问题，以更严格的标准、更严厉的措施，坚决纠正干部作风问题，防止不良风气反弹，把执行中央八项规定变成一种习惯、一种自觉，说到做到，不变通，不变相，不走样，不打折扣。

必须认真履行反腐倡廉责任，做廉洁自律的“干净人”。古人云，破山中贼易，破心中贼难。要保持廉洁自律，首先要战胜自己。要认真履行反腐倡廉工作责任，加强对党员领导干部的教育、监督和管束，积极推进反腐倡廉制度建设，并注意以良好的言行发挥带动作用，努力形成不敢腐、不能腐、不想腐的氛围和环境。要坚持立德修身，把践行“三严三实”和“讲诚信、懂规矩、守纪律”与践行社会主义核心价值观相结合，加强思想道德修养，彻底解决“不想腐”的问题；要坚持“三思而后行”，做到慎独、慎微，时刻规范自己的行为，谨慎不苟，坚持原则，守住底线；在人际交往中“近君子、远小人”，把握分寸、谨慎交往；要增强防范意识，自觉把手中的权力关进党纪国法的“笼子”里，不给别有用心的人留下可乘之机。

必须坚持秉公办事、敢于碰硬，做履职担当的“责任人”。在其位就要谋其政，任其职就要尽其责。作为领导干部，不能对工作敷衍塞责、遇到矛盾绕着走、遇到棘手的事儿“踢皮球”、遇到问题捂着盖着，要实实在在地尽到责任本分。面对实际工作中的矛盾和问题，必须担起干事创业的责任，拿出“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，勇于履职担事，善于尽职谋事，努力在职干实事。要积极倡导和坚持求真务实、真抓实干之风，用具体事实说话，拿实际行动证明，以工作成效检验，努力践行“八个带头、八个自觉”的要求，向党和人民交上一份合格的历史答卷。