落实主体责任需从基础出发

众所周知，领导干部是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。但如何才能将主体责任落到实处？在笔者看来，至少应从三个基础做起：在自律上，树一身正气；在用人上，蓄一池春水；在反腐上，造满园绿意。

古语有云，“子帅以正，孰敢不正”。领导干部做到自律、一身正气，管理团队方能底气十足。可以说，作为企业的领导干部，面对的诱惑不算少。但领导之所以成为领导，就要做到“不管他人千方百计，我有自己一定之规”。那些不该拿的东西不要拿，不该去的场所不要去，那些该关心的人、该落实的事、该吃下的苦都要坚持去做。时刻绷紧自我约束这根弦，方能以正能量感染身边的员工。

用什么人、怎么用人是领导干部的分内职责，更是关乎企业发展的关键一环。落实党风廉政建设，需要在选好人用好人上多下功夫。首要一点，选人标准不能再“唯才是举”，而应把德才兼备当作标尺，从源头上规避不正之风的产生，为涵养风清气正的环境氛围打下基础。与此同时，领导干部还要练就一双“火眼金睛”，把好育人的方向、发现人才的优点、根据工作需要及时将优秀人才输送到适合的岗位。正所谓“人才各有所宜，用得其宜，则才著”，把好人才的入门关、成长关，定能为企业长足发展蓄一池春水。

“蓬生麻中，不扶而直，白沙在涅，与之俱黑”。一家企业风气正不正，内部环境尤为关键。事实证明，腐败往往是破坏风气的“首要污染源”。作为领导干部，必须当个“干净人”，对贪腐行为零容忍，努力营造企业的满园绿意；更要当个“明白人”，时刻保持对思想教育工作的重视，人在哪儿，反腐倡廉工作就要做到哪儿。尤其针对那些苗头问题，话超前说，要求超前提，教育超前抓，未雨绸缪、防患于未然。

领导带头，万事不愁。在党风廉政建设这场持久战中，不领就是缺位，不导就是失职。领导干部守土有责，将神圣使命融入律己、用人、反腐等基础工作，当好以上示下的先行者、以身作则的执行者、以小变大的推动者，定能取得“四两拨千斤”的效果。

(作者为国企负责人)