做好常态化谈心提醒教育

江西省上饶市纪委针对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，采取多渠道收集信息、多形式谈心提醒、多层次跟踪问效等方式，早发现、早提醒、早纠正，坚持把纪律和规矩挺在前面，防止小错酿成大错。

多管齐下，发现问题。为拓宽信息收集渠道，上饶市搭建了“三网”、“三线”、“三中心”信息收集平台。综合运用市纪检监察网、政风行风评议网、市纪委网络举报平台“三网”，党风廉政舆情在线、阳光热线、民生热线“三线”，行政投诉中心、乡镇信访接待服务中心、“两个环境”建设投诉中心“三中心”，畅通信息收集和群众举报渠道，提升了“早谈早防”的效率，使一些不易发现、不被重视的问题浮出了水面。今年以来，通过上述渠道，收集、发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题1680多个。

分类提醒，常扯袖子。上饶市对权力相对集中、风险相对较大的岗位人员，开展依纪依法规范用权教育；对新任领导干部，开展任前廉政集体谈话提醒教育；对思想上有不良倾向、工作生活中有违纪苗头的，及时谈心叫停。今年以来，全市各级纪检监察机关对2673名党员领导干部、13800名处于一级风险岗位的干部进行了谈心提醒。同时,该市还发挥上饶集中营旧址、方志敏烈士纪念馆等革命旧址多、英雄故事多、红色传统多的优势，抓好理想信念、从政道德等教育，提醒党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，守住廉政底线。

跟踪整改，注重效果。上饶市明确规定了谈心提醒教育的工作流程。在具体操作上，实行“一图两表”制度，即按统一的工作流程图操作，谈前呈报（谈心提醒教育情况呈报表）、谈后问效（跟踪问效表），做到了“四个一”，即“一月一梳理、一张表呈报、一支笔审批、一对一谈话”，确保谈心提醒教育工作有据可依、有序开展。同时，注重对谈话对象整改情况的追踪，采取查阅资料、与谈话对象所在单位主要领导、同事个别谈话等方法，了解问题整改进展，对拒不整改的党员干部，一律依纪从严处理，达到“惩前毖后、治病救人”的目的。

（作者系江西省上饶市纪委副书记、监察局长）