城管招聘本科生 改善城市执法值得期待

【事件介绍】

城管招聘本科生 今年招达500名大学生城管

据9月5日消息，今年上海城管招聘将招聘本科生。此次招聘里，将面向社会公开招录500余名城管基层执法人员，而学历要求均需要大学本科及以上学历。

据悉，这是上海首次大规模面向社会公开招录大学生城管基层执法人员。在2006年4月，上海市徐汇区城市管理监察大队首次招收50名拥有大学本科以上学历的队员，当时已引起社会广泛关注。

据了解，此次招录的2015上海城管招聘基层执法人员主要从事乡镇、街道一线城管执法工作，以更好地维护城市环境秩序和社会公共利益。

报考人员需要具备大学本科及以上学历，年龄在18周岁以上、35周岁以下等条件;考试内容除了笔试和面试之外，根据岗位特点和需求，还首次增加了体能测试项目。招录职位、报考条件、考试方法和内容等信息，可在将于9月7日发布的《上海市城管基层执法人员专项招考公告》中查询。

对新录用的2015上海城管招聘执法人员，上海市公务员局、上海市城管执法局将统一举办上岗前封闭式培训，重点加强职业道德、法律知识、执法规范、执法技能以及队容风纪等方面的培训力度，着力提升新进城管执法人员的法律素养、执法能力和为民服务水平。

城管招聘本科生的底气在哪里？

城管招聘设置本科以上的学历门槛，或许还真有些小巫见大巫了。从以往的案例来看，不管是城管还是保安，乃至环卫工人招聘，从最后的报考情况来看，都不乏顶级名校的毕业生、硕士，甚至是海归。因此完全可以这样预测，即便是把城管招聘的学历最低门槛设定为硕士以上，再附加其它的苛刻条件，也不愁招不到人，更何况这还是在上海。

说这些话，并非是要为社会招聘中的学历歧视背书，也不是在强调城管的工作素质与学历存在着多大的关系，而是想厘清城管招聘抬高门槛背后的真问题。换句话说，在类似的社会招聘中，招聘单位到底是哪里来的底气，敢明目张胆地设置如此之多的条件？

当然，学历的贬值，大学毕业生艰难的就业环境，或许都可以从侧面来解释诸如城管招聘的火爆，但说实话，这些都并未触及问题的根本。原因很简单，那么多的职业选择，为何大学生却只对城管等少数基层工作情有独钟？说到底，恐怕还是因为类似于城管的工作太有吸引力了，你不去自有他人去，而这也反过来让招聘单位“有恃无恐”。

是的，你没看错，城管的工作真的很有吸引力。它意味着，应聘成功者可以获得一个“铁饭碗”，进入编制内，而上海的城管招聘，还顺带把户口问题给解决了。虽然基层城管工作辛苦点，待遇也不高，但附着在它身上的东西，就足以让很多高学历名校的毕业生，乃至海归人才挤破头去争抢，在就业不景气的市场环境中，谁能说这样的城管不是一份还可以接受的好工作呢？

作为一种职业选择，大学生应聘城管本不该引起过多的关注，更不该遭受舆论的苛责。但城管招聘门槛设置的底气，却着实反应出“死也要死在编制内”的价值选择，还存在着巨大的市场，它也反证出这两年根据公考报名人数存在少量递减，就得出“公考降温”的结论是多么的荒谬。

把个案连在一起就成为一种现象，而每一种现象都是整个时代的背书。类似城管招聘的火爆，就足以反映出体制内工作的吸引力，并没有因为反腐压力而得到太大的削减，毫无疑问，它也从另一个侧面说明了当下市场中创新氛围的不足、创业的艰难，甚至是民营企业的发展滞后。这对一个正常的人才流动社会来说，挤破头颅往体制内钻，无疑是极为反常的。

在此语境下，如何释放市场的活力，给大学生创业提供更为接地气的便利条件，从而削弱体制对他们的吸引力，无疑是一个亟需关注和解决的命题。否则城管的执法素质和能力提高了固然值得欣喜，但大量高素质人才都一窝蜂地涌向城管等体制内工作，谁能说它是一件好事呢？