做率先垂范的班子带头人（2）

勿当“坐客”和“说客”

领导干部以上率下，就要杜绝“坐而论道”。有些领导干部抱着“文件随便翻翻、会上随便听听、工作随便讲讲”的应付心理，理论著作让人代学，发言讲话让人代写，问题整改让人待劳，自己“遥控指挥”，搞“击鼓传花”。这种“四体不勤”的做派，有百害而无一利，起不到“关键少数”的示范作用。领导干部必须要远离舒服的“躺椅”，变“给我冲”为“跟我冲”，修身立德求先，攻坚克难求前，把教育学习与党性锤炼结合起来，把工作布置与具体实践统一起来，把个体争先与集体创优衔接起来，正人先正己，管一制十、以十带百，让率先垂范掷地有声。

表率是干出来的，不是说出来的，领导干部身先垂范，重在言行如一。有的领导干部会上高谈阔论，会后心口不一，甚至当“两面人”。做表率就要杜绝“嘴上九层风，脚下纹丝不动”，做到说的做的一个样、会前会后一个样、台上台下一个样、工作生活一个样，要谨防“灯下黑”，执行标准上下一致，严守规矩不搞例外，“手电筒要照别人，更要照自己”。在廉洁自律和引领发展上，对问题不避重就轻，遇难题不绕着走，干在实处，走在前列，喊口号更要苦干，做动员更要落实，在实践中不断坚定“严”和“实”的本色。

（江苏省淮安市淮阴区委组织部 陈达）

敢管他人“瓦上霜”

“队伍行不行，关键前两名”。除了自身正、迈好步以外，一把手还要身挑千钧担，把好整个班子和队伍的前进方向。现实中，一些领导干部在抓队伍建设上，缺乏责无旁贷、舍我其谁的使命感，“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”，只求自己言端身正，不求队伍过得硬、在状态，发现苗头性问题不去提醒，不敢纠正，姑息迁就甚至帮助遮掩，引发塌方式腐败。

抓队伍是领导干部的职责所系、使命所在。一方面，要以“向我看齐”的觉悟境界做出样本，坚持时时处处发挥引领作用，带头开新局、涉“险滩”、扫盲区，面对问题敢吃“双倍的苦”，面对困难敢于挺在最前，面对诱惑敢于“设堤”防范，让一班人照着学、跟着做，不断提高带班子抓队伍的能力。另一方面，以“齐头并进”的整体步调凝聚团队，充分发扬党内民主，创造开诚布公、团结奋进的工作环境，凝聚班子干事创业劲头；严格管理干部队伍，主动扛起管党治党的责任，负起党风廉政建设的责任，不以信任代替监督，不以批评代替处置，对腐败问题敢于亮剑斗争，营造风清气正、奋发向上的氛围。

（湖南省临澧县委组织部 江峰）