持续提升组工干部人文修养

人文修养是领导干部素质结构的重要组成部分，是衡量领导干部领导水平、执政能力的重要指标。对组工干部来说，亦是如此。在当前党的建设和从严治党任务十分繁重的情况下，我们要按照习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，认真落实《2013-2017年全国组工干部教育培训规划》，加强与组工业务密切相关的新知识、新技能的培训，加强人文修养的锤炼，不断丰富知识储备，完善知识结构、拓展知识领域，陶冶情操，洗涤灵魂，养护心灵，提升品位，促进队伍整体素质提升，更好地适应新形势新任务赋予组织部门和组工干部的新使命。

一是加强人文知识学习。

学习是提高组工干部能力和文化品位的最有效途径。我们要强化终身学习和学以致用的理念, 把学习当做一种能力、一种责任，不断增强学习的主动性和自觉性，争做学习型组工干部。学习意味着爱读书、多读书。2009年5月13日，习近平在中央党校2009年春季学期第二批进修班暨专题研讨班开学典礼上系统阐释了对读书的观点，认为领导干部普遍应当读三个方面的书：当代中国马克思主义理论著作，做好领导工作必需的各种知识书籍，古今中外优秀传统文化书籍。

组工干部加强人文知识的学习，就要通过对马列等经典理论的钻研，通过对哲学、历史学、文学、美学、政治学、社会学、自然科学的阅读、学习、探讨，使自身人文知识的积累和功底逐渐厚实起来,不断开阔眼界胸怀、增长知识智慧、培养理想境界、理解责任使命。同时，将自己所学到的知识，密切联系党情、国情、世情的实际，联系自己的思想工作实际进行思考，不断提高分析和解决问题的能力，进而提高自身人文素养。

卫辉市委组织部坚持每周二下午集中学习雷打不动，合理规划学习内容，为新入部人员发放《组工干部党性修养读本》、《优秀组工干部先进事迹选编》等电子书，把学理论学业务学管理与学哲学学历史学文学等结合起来。组织组工干部接受各级各类人文修养的教育培训，开办卫辉组工大讲堂，创新党务和组工干部集中培训方式，每月一期、由部领导、机关干部和各有关方面专家围绕组织工作、政治理论、形势政策、人文社科等举办专题讲座。目前已举办11期，培训党务和组工干部1500余人次。创办《卫辉组工参考》电子刊物，及时选编最新人文知识；开办组工书屋，购置名人传记、中外名著、哲学社科等图书数千册，为组工干部学习人文知识创造条件。

二是积极培育特色组工文化。

组工文化是组织部门在长期工作实践中逐步形成的核心价值观及其行为规范，具有强大思想凝聚、行为规范和促进能力提升功能。培育地方特色组工文化，有助于形成共同的价值观念和价值标准，为组织系统创新与发展提供精神动力和思想保证，激励组工干部在实践中不断提高学习能力、思考能力、创新能力、解决问题能力。

我们卫辉市委组织部结合卫辉有着悠久历史的比干文化，提出了以“比贡献、干实事、公言行、正己身”为主要内容的特色组工文化，引导组工干部心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，通过内心信念的作用加强“理性”自律，做到淡泊名利，多讲奉献，高扬正气，切实维护好组织部门和组工干部良好形象。广大组工干部把“比贡献”作为人生追求，时刻把奉献铭记在心上、落实在行动上；把“干实事”作为衡量人生价值的标尺，通过多干实事更好地体现人生价值；用“公言行”展示良好精神风貌，以更高、更严的标准要求自己谨言慎行、公道正派；用“正己身”锻造优秀品质，自重、自省、自警、自励，传承好“干事、干练、干净”的优良作风。

三是坚持践行知行统一。

习近平总书记指出，“知”是基础、是前提，“行”是重点、是关键，必须以“知”促“行”，以“行”促“知”，做到知行合一。人文修养，关键要“修”和“养”。不管是修炼，还是养成，都要在学习人文知识的基础上去践行，落实在行动、行为上。如果提高人文素养只停留在书本上、口头上，不触及自己的思想，不用理论去指导自己的行为，或者知而不行、知行相悖，那么，提高人文素养也就成为一句空话。组工干部的道德操守、精神境界和行为规范,会直接影响党员干部群众，导致一种示范性的社会行为和社会风气。组工干部加强人文修养，都要坚持学习与实践并重，既解决思想认识问题，又解决行动自觉问题，切实有效提高人文修养。

卫辉市委组织部注重在实践中提升组工干部人文素养。建立组工干部联系基层服务党员干部人才制度，对深入联系点、联系服务党员干部人才做出具体规定，实行调研、谈心、帮扶纪实制。部机关每位同志（包括新入部的同志）至少联系一名党员、干部或拔尖人才，主动到基层群众中去，向群众学习，听取群众意见建议，在和群众的真情交往中，开展调查研究，摸清实际情况，真正使工作思路切合实际、措施办法务实管用、解决问题精准有效。把践行人文精神与省级文明单位创建等系列文明创建活动紧密结合。经常举办道德讲堂，集中观看全国道德模范先进事迹，邀请身边道德模范现身说法，组建组织部机关党员义工服务队开展义工活动，举办拓展训练、迎新年长跑等丰富多彩的精神文化生活，营造健康向上的氛围，磨练坚忍不拔的意志，让组工干部在社会实践中提升人文素养、践行人文精神，为更好的开展组织工作打下坚实基础。

四是持续加强人文关怀。

加强对组工干部的人文关怀，以人为本地做好组工干部的工作，不仅可以其感到关怀和温暖，增强干好工作、渡过难关、克服困难的信心和动力，也是促进组工干部人文素养提升的有效途径。要关注组工干部的心理健康，通过谈心谈话解惑、心理疏导释压等的方式，随时掌握组工干部思想动态，引导他们尽快调整好心态，正确对待存在问题，强化自我心理调节能力。

要关心组工干部身体健康，卫辉市委组织部通过经常组织健康体检，组织外出参观学习，分批组织组工干部到革命胜地缅怀先烈，组织与有关单位联合开展丰富多彩的文体活动，让组工干部关注自身健康，帮助其实现“快乐工作，健康生活”。要关爱组工干部家庭生活，建立走访、座谈联谊制度，在组工干部本人患病、家庭成员重病、家庭变故、生活出现特殊困难时，部领导班子集体和工会上门走访慰问；及时帮助解决干部家庭存在的如子女就学等方面的各种困难，解除干部的后顾之忧，积极营造和谐融洽的氛围。

要关怀组工干部成长进步，健全和完善组工干部培养机制，完善学习制度、轮训考察制度、挂职锻炼制度，通过常压担、多培训，提高综合工作能力，帮助成长和进步。同时，通过看德才、多争取，科学提用、合理调整，解决好出路问题。近年来，卫辉市委组织部24名优秀组工干部被交流、提拔、转任到领导岗位或重要岗位，40余人次获得县市以上表彰。

总之，我们要通过多种方式提升组工干部人文修养，引导大家自觉地加强党性锻炼、作风养成和能力建设，真正做到知行合一，在名利待遇上不计较、不攀比、不失衡，在能力水平上不自满、不懈怠、不停滞，更好地适应和完成新形势下党赋予我们的新使命。

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