85后裸辞考公务员呼唤“二胎保障机制”（3）

重视“考公务员生二胎”背后的真实诉求　

确实有点意思，报考公务员不是看重这个岗位的工资，不是看重这个岗位的地位，只是羡慕这个岗位的时间。在这位准备要二宝的女士看来，当上了公务员就有时间生孩子了。她的想法错了吗？她的想法是正确的。这倒不是说，公务员岗位就是轻松的，公务员岗位就是清闲的。而是说，公务员这个属于国家机关里的岗位，各种法定节假日，执行的还是到位的。　

考上了公务员就意味着可以安心去怀孕，去生孩，去照顾孩子。在公职岗位，单位会按照国家规定时间给予足够假期，甚至有的地方对于哺乳期的妇女还实施了人性化的照顾，即使需要加班加点也会尽量回避有身孕的，有孩子的。有关部门需要重视“考公务员生二胎”背后的社会问题。　

正如这位女士说的一样，目前的岗位是一家民营企业，虽然工资也很满意，可是加班加点让她受不了。单位不是安排出差，就是安排工作，哪怕是下班了，一个电话也能把你叫到单位里。更不用说平时想让你早到就早到，想让你晚走就晚走。有了这样的加班加点，还有时间去生孩子吗？而且，即使单位愿意给你一个生育假期，往往法律规定的各种孕产假福利也就荡然无存了。在私企上班，生孩子和工作难以兼得。

眼下，私营企业在用工上存在的问题是不少的。最为突出的就是各种节假日制度成了摆设。加班加点成了家常便饭，关键的是加班加点坚持的还不是自愿的原则，总是要让职工的假期权、休闲权臣服于企业利益。这样的企业不仅是寒冷的，也说明监管部门是没有作为的。计生政策的变革，虽然没有出现专家担心的“生育大潮”，但是有此诉求的群体也不少。对于公职单位的女性来说，不需要为孕产假和照顾孩子担心，对于私营企业女职工来说，遭遇的就是“没时间生孩子”的拦路虎。　

回应诉求，监管部门需要帮助想要二宝的家庭赶走“没时间生孩子”的拦路虎。