“定位查岗”更应拿“企业伦理”说事

据媒体报道，近日西祠胡同上一则《公司让员工安装定位软件你支持么》的帖子引发热议。该帖子称，发帖人老公收到公司短信要求所有员工安装注册一个定位APP，公司可以随时打电话进行位置确认。而对南京多家民营企业调查后发现，确实有公司对外勤业务员采取类似形式“查岗”，让员工打开微信共享位置报告行踪。

电影《手机》里有一句经典台词：如果使用不当，手机就可能是一颗“手雷”。现在看来，公司通过员工手机实施的“定位查岗”，也令不少职场人“如临大敌”，觉得“隐私被侵”。笔者以为，“定位查岗”未必是个理由十足的“隐私话题”，倒是值得拿来说说“企业伦理”。

坊间有戏言，“科技越发达，做人越疙瘩”。说到企业管理中通过定位员工的手机来“查岗”“找人”，其实在非智能手机时代就已有之了。比如，2007年的一则报道称，长沙有家软件公司推出“企业雷达”服务，可以帮助企业“查员工的岗”，最低0.2元一次就能包月向企业实时“汇报”员工的行踪。

现在，许多人都认同于这样的一个说法，即“公众人物应让度一定的隐私权利”。既然这样，作为工作时间的普通人，是否就绝不容许公司随时查查自己在什么位置？我看未必。更何况，企业在员工手机上安装定位软件，是预先告知了的，员工在下班以后也尽可“关闭查询”。若说“侵犯隐私”，难道说工作时间神龙见首不见尾地不知所踪才叫“保护隐私”？

只不过，假如经营管理者有种“企业伦理”的意识，就会谨慎考虑要不要推行“定位查岗”。

按我的理解，“企业伦理”也是企业文化的表现。有此意识的管理者，恐怕就不会盲目追随“高科技”的“定位”之法，而更会去顾及人性化的“定心”之道。说到底，人是有感情的动物，尊重和善待企业员工，除了有形的关照，也要努力避免“无形的伤害”。

“定位查岗”更应拿“企业伦理”说事。对员工来说，如果公司要采取“定位管理”，无妨安之若素地遵而循之；就企业而言，凡事最好也别跟风凑热、一哄而起，至少应先寻思和琢磨“定心”，这比“定位”更重要。