组工干部须作“看齐意识”的标杆

全国组织部长会议15日在京召开，从严处要求，向实处发力，过去的一年，组织部门向全国人民交出了一份亮丽的成绩单。会议在总结过去的基础上，直面当前的问题，谋划未来的工作方向，也对广大党员干部提出了更高的要求。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山强调，要认真落实党中央部署，通过学习，增强“看齐意识”，不断提高组织工作和干部工作水平。（1月16日光明日报）

深化改革已经在战鼓雷动，为在深化改革的蓝图上勾画出美丽繁荣和谐的甘肃现实美景，关键在党，关键在人。组织系统干部就是要为“十三五”开好局起好步营造风清气正的政治生态，排兵布阵、调兵遣将，聚才提能、固本强基，努力把党的政治优势、组织优势，转化为深化改革、加快发展的强劲动力。因此，组工干部必须切实践行“三严三实”，为深化改革提供坚强的组织保障。

正己树标，做好作风建设的标杆。组工干部是党培养的干部，是管干部的干部，只有自身作风正了，才会带动干部作风正起来，形成导向作用和放大效应。必须时刻牢记共产党员这个第一身份，坚守为党尽责这个第一职责，绝不允许对党“阳奉阴违”、对群众“两面三刀”，绝不允许把组织部门作为“大车店”、当匆匆过客。在任何时候都要坚持公道正派、务实重行，以“向我看齐”的勇气带头改进作风、树立良好形象。重规矩、守规矩、按规矩办事，绝不允许打折扣、做选择、搞变通，把讲党性、重品行、做表率体现在履职紧张上，反映在干事创业中，常怀敬业净业之心，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，去做好每一件事，影响身边每一个人。

严管干部，做从严管党的标杆。在选用人中公道正派，是组工干部的立身之本、履职之要、正气之源。为党的事业选贤任能，要看干部的实绩，要看干部的作风、看干部的品德，不看干部的背景、不看干部的外表、不看干部的资历。须把从严的要求贯穿到干部管理工作的全过程，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。

用心建“家”，做组织活动的标杆。倡导“家”的文化，营造“家”的温暖。组织部门之所以是干部的“娘家”，就是因为干部的成长，离不开组织的培养和教育。一次组工干部要加强沟通，做干部党员的知心人；主持公道，做干部党员的放心人；甘为人梯，做干部党员的引路人。让干部党员在“家”中既感到竞争压力，又感到身边干部的友情，感受到“家”的温暖，把广大党员干部的积极性调动好，把各类人才团结好、使用好。

严把标尺，做慧眼识干的标杆。毛泽东同志有一句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”深刻阐明了干部本身建设和干部选用工作的极端重要性。深化改革已经启幕，新目标、新问题必须要有德才兼备的干部来组织、领导。因此，组工干部必须要有一双选拔干部的慧眼，以“三重”为尺子衡量干部、为标准检验干部、为要求教育管理干部，切实做到正确识别、科学评判、公正选拔干部，真正把“三重”标准党组织识干部的“透视镜”、选干部的“度量衡”、用干部的“标准尺”，把党和人民需要的好干部育出来、选上来、用起来，真正为国家、为人民、为推进改革事业顺利前行选出合格、优秀的干部。

培育“沃土”，做凝力聚才的标杆。谁抓住了人才，谁就有了加快发展的主动权；谁拥有了人才，谁就有了开创未来的金钥匙。人才聚集的关键，是给人才创造一个“人尽其才”的良好环境，中国的人才机制、发展环境、发展潜力是各类人才聚集的“沃土”,为聚合人才的铺设了光明大道。组工干部必须树立强烈的人才意识，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，广招天下能人贤士。

【声明：本文仅代表作者个人观点，其原创性以及文中陈述内容的真实性、完整性未经本站证实，仅供读者参考。】