“看脸报告”当禁

年终岁首，各种层次的述职、报告工作接踵而来。总结过往，展望未来，是每一个政府机关、每一名工职人员必经的环节，也是一个党组（委）班子很好谋划未来发展的一项重要的研习之道。近日，隔壁公司的朋友来我办公室查找资料，聊天时，他说了个有意思的会议景况，他发现报告者除了“一把手”之外，都存在着“看脸报告“的现象。

“看脸报告”，就是班子成员的人或述职对象边汇报工作边看“一把手”的脸色而述而报，不是专注于报告的内容而述而报。报告、述职中有的内容会因“一把手”的眉头紧蹙、眼神微挑、嘴角一撇而改变语气或说法。致使述职报告中的内容往往花开满枝多，查找问题少，赞语表扬多，触及矛盾少，迎合“一把手”思路多，自身独特做法少，说经验多，说问题少，触及深层的问题更少……等等。这类的述职与报告用百姓的话说就是走形式，走过场，啥问题也解决不了。

看“一把手”的脸色报告，揣摩“一把手”心思述职，这是典型的明哲保身的行为，也是另一种官场的精神贿赂行为。这种报告往往隐藏了问题的真相，见不到矛盾的实质。多种花，少挑刺，说问题轻描淡写，言剖析不痛不痒，隔靴搔痒，这完全背离了述职的真实意义。这是对党组（委）不负责，对“一把手”不负责，对事业不负责的集中表现。这样的述职、报告工作群众听了不满意，“一把手”听了受麻痹，你好我好大家好的会议，就是一种思想上的自由主义和个人自我的保护主义的表现。

当前，一大部分党员干部凡事不是实事求是，凡是不从群众的利益、党的利益、国家利益出发，而从一个单位的“一把手”的意愿出发，“老大”的好恶出发。凡事看老大的脸色，凡事揣摩一把手的心思，只要是一把手的意图，无论可行，举手赞成。这样景况，久而久之，党内的民主生活制度流于形式，批评与自我批评流于形式。相互只是顺从，表现看是一团和气，贯彻落实彻底，实际隐患多多。干部之间没有了思想上的帮助和提醒，不去提提袖子，拉拉衣襟，致使一些组织原则形同虚设，一些决策出现失误，到最后有的班子“班长”“出事儿了”，才发出“如果当初有人提醒该有多好”的感叹。

为此，从某种角度上看，这种“看脸报告”无异对“一把手”是思想和精神上的一种腐蚀剂，“迷魂药”。它让“一把手”听不到反对的声音，听不到基层的意见和建议，听不到民意的诉求，听不到最真实的群众疾苦。这无论是对事业发展还是对个人发展都是有害的。

各级的述职和报告工作应该向“看脸报告”叫停！首先，“一把手”要放下架子，以普通群众一员参加会议，不要先入为主，不要中途插播；其次，作为述职、报告工作人员树立正确的政绩观，辩证对待工作中荣誉成绩，讲成绩不忘失误，讲领导不忘群众，讲自己不忘缺点，讲发展不忘站位，讲工作不脱离实际；第三，充分发挥群众的监督作用，让群众投下最公正的一票。述职和报告工作不仅要看贯彻领导意图如何，更要看服务群众效果。要把群众的评判作为重要的一票来参考，通过综合衡量，给予述职和报告者以最客观和公正的打分。

叫停“看脸报告”，其实，说到底就是要我们各级岗位党员干部按照“三严三实”要求，凡事实事求是，注重调查研究，真正权为民用，利为民谋，把党的声音、党的决策、党的温暖通过一个个实实在在的工作传递出去，传播开来，塑造党在人民群众中的“为人民服务”的形象！

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