“２．５天休假模式”要来了 “具备条件”很重要

在刚刚结束的全国旅游工作会议上，国家旅游局局长李金早提出，要推动地方和企事业单位在保证每周法定４０小时工作时、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“２．５天休假模式”。

这一说法毫无疑问地吊起了人们的“胃口”。传说的“２．５天休假模式”真的要来了，只是，离现实的你有多远？

突然多出的半天假？

事实上，“２．５天休假”并非在这次全国旅游工作会上首次提出。２０１５年８月，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，鼓励错峰休假。

正是在这份《意见》上，首次将带薪休假、错峰休假、“２．５天小短假”一并提出，并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。

其实，任何事情都不是无缘无故的。先了解一下大背景：在当前世界经济复苏乏力的大背景下，旅游业发展却逆势而上，甚至成为很多国家创造就业和创业、出口创收以及拉动基础设施的关键驱动力。

据联合国世界旅游组织数据，２０１５年国际游客预计增幅为３％至４％，继续超过全球经济增长速度，对全球ＧＤＰ综合贡献约７．８万亿美元，占全球ＧＤＰ总量１０％；创造２．８４亿个就业岗位，占全球总量９．５％。

在国内，去年旅游业对全国ＧＤＰ的直接贡献为３．３２万亿元，占ＧＤＰ总量４．８８％；综合贡献占ＧＤＰ１０．８％。旅游直接和间接就业７９１１万人，占就业总人口的１０．２％。此外，旅游投资去年首次突破万亿元大关，增长４２％。已成为促进经济增长、扩大消费供给的重要动力。

“旅游业带动性强、乘数效应大、综合效益高，已成为促进经济增长的新动力。”李金早说。也就是说，调整休假安排对于激发旅游消费热情、扩大旅游消费规模的作用明显，对抵御当前经济下行压力“很值得想象”。