推进社会治理精细化的着力点(3)

推进社会治理精细化的着力点(3)

核心提示:能力建设是影响社会组织有效参与社会治理的短板。当前社会组织普遍存在高级管理人才匮乏、人才流动性大、专业素质不高等问题,究其原因在于社会组织人才发展的环境不乐观,亟待全面优化。

以信息化推进社会治理的精细化

推进网格化治理,将网格作为加强基层基础工作的坚强堡垒。以县(区)为单位,将所辖区域划分为多种类型的网格,将区域内所有人、地、物、事、组织等要素和服务事项全部纳入网格。网格内配备若干名网格员,实行日常巡察与专业巡察相结合和工作台账制度,全面负责网格内矛盾隐患排查、基本信息搜集、问题排查。

建立大数据信息平台,工作流程在平台上闭环运行。组建区县、街镇、管区三级互联互通社会治理信息支撑平台,实现信息多元化收集、重点区域实时监控、数据综合分析研判、问题高效处置“四大功能”,使发现问题、分析问题、解决问题、核实反馈“四个环节”环环相扣、闭环运行。全面整合公安、安监、街镇等视频监控资源,对安全生产、社会治安等多发区域进行可视化监控,实时获取处理各类信息。信息化自动巡查的“天网”与网格化人工巡查的“地网”相结合,构成了无缝覆盖的“天罗地网”。依托梳理出的大数据,实施风险等级研判,及时提出对策措施。信息平台接报问题后分转到街镇和职能部门限时办结,办结情况由网格员核实后反馈上报。

理顺体制机制,推进协同化治理。坐实管理体制和管理机构,统筹协调辖区社会治理工作,统一调度信息汇总、问题转办和督查考核等工作。完善定人定点责任包干、过程结果公示公开、民主规范科学考核等制度,优化运行机制。

责任编辑:赵思齐校对:杨雪最后修改:
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