从三大用人信号看干部方针的时代特征与创新性

今年两会中央释放出要重用改革促进派、重用讲真话的党员干部、重视有老少边穷地区的任职经历的“三个信号”。

我党干部路线具有鲜明的时代特征。在不同历史时期，我党都制定了不同的干部路线，既一脉相承，又具有服务当时政治经济文化的时代特色。毛泽东同志提出“任人唯贤”干部路线，“德才兼备”的干部选用原则。邓小平同志提出干部“四化”方针和“不拘一格”的选用原则。江泽民同志提出领导干部要讲学习、讲政治、讲正气。胡锦涛同志强调各级干部都要自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人政治本色。

我党干部路线具有鲜明的创新性。时代在变，干部路线、干部方针不可能，也不应该一成不变，要根据不同的历史时期、不同的政治任务、不同的奋斗目标来确定干部路线、方针、政策，对干部，尤其是各级领导干部提出不同的要求。十八大以来，习近平总书记就多次论述干部问题，2013年7月提出了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁20字的好干部标准。2014年3月，对干部提出了严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实的要求。2015年1月强调要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。同年，强调干部要做政治的明白人，必须心中有党，当好思想领航员，做群众的贴心人，必须心中有民，当好人民勤务员，做发展的开路人，必须心中有责，当好前线指挥员，做班子的带头人，必须心中有戒，当好团队教练员。2015年6月，习总书记又提出干部要具备发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力和带领群众的能力。

三大用人信号具有鲜明的现代特征、务实性和科学性。当今，要协调推进“四个全面”战略布局，落实十三五规划，坚持五大发展理念，全面建成小康社会，如期实现第一个百年中国梦就必须改革创新、攻坚克难，显然需要的是具有政治定力、改革定力、战略定力，信仰坚如磐石的干部，需要具有“明知山有虎，偏向虎山行”巨大勇气和魄力的干部，需要能够全面担当起贯彻落实责任的干部，需要求真务实、勤政务实、真抓实干、锲而不舍的干部。那些在老少边穷、艰苦地区塌实工作的干部往往具有很强的发展经济的能力、改革创新的能力、依法办事的能力、化解矛盾的能力、带领群众的能力，严格按照干部选拔标准，及时把他们选拔到更重要的岗位上，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，这又充分体现出我党干部路线具有鲜明的务实性和科学性。

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