坚定理想信念 保持工作激情

近年来，少数基层党员干部不敢为、懒作为、不作为的现象引起社会各界的广泛关注。前不久，有人问我坚定理想信念与保持工作积极性的关系，个人以为，两者相互统一、相互依存。坚定的理想信念，是发挥党员干部积极性和保持工作激情的内在、持久的强大动力；党员干部的工作积极性是衡量和判断个体理想信念是否坚定的重要参考。

首先，坚定的理想信念是党员干部的必修课。理想信念是一项固本强基、凝魂聚力的基础性工程，因为其涉及到政党、政权的性质、个体的价值追求、目标方向、方法路径、工作动力等根本性问题。从党的历史任务、党员本质要求、党员干部肩负职责来看，都必须要求我们坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。诞生于半殖民地半封建社会的中国共产党自成立之初，就肩负着民族独立、国家富强、人民幸福的历史任务，这样特殊的历史任务是现代其他政党所不具有的。中国共产党自身发展的历程也表明，党只有把国家、民族和人民的利益统一起来，而这一过程中与无数党员干部身先士卒、舍生忘死、艰苦奋斗、与人民同生死共命运的光辉形象密不可分，党才能获得人民群众的支持和拥护，继而保持长期的执政地位。当前，我国正处在全面建成小康社会的攻坚阶段，全面深化改革的艰巨性、产业升级的繁重性、利益分化的复杂性和从严治党的严峻性，都要求党员干部认真履行职责，勇于担当，在工作、学习和生活中发挥表率作用，以自身的言行带动和影响广大人民群众为实现中国梦和地方梦，凝聚强大的精力力量。在全面从严治党的新常态下，少数干部理想信念出现偏差，就会产生组织要求严了，条条框框增加了，压力加大了，风险提高了，利益受损了，动力就会减弱，积极性随之受到影响的错误认识。

其次，影响党员干部积极性的因素是多方面的。它包括内生动力、监督约束力、价值较正力、考核评价导向力、工作能力及心智情感因素等。具体来说，内生动力主要涵盖：为什么工作、为谁工作、以怎样的状态工作等问题，其涉及到人生观、价值观、政绩观和利益观等因素。党员干部作为社会个体，具有趋利避害的本能，但在公与私、是与非、进与退、取与舍等关键问题上，要具有坚定的信念，明确的立场，果断的抉择。个人能力和情感因素对于党员干部的工作积极性也有着重要的影响，特别是少数党员干部对于当前的一些法规、条例、准则及政策要求理解不够全面，对新形势下工作任务要求不能完全适应，开拓创新工作的能力不足，比如招商引资工作中认为规矩太多，招商工作无法开展等错误认识。组织人事部门选用标准及用人导向、工作目标考核评价体系设定、组织和社会监督情况，对党员干部的积极性都会产生影响。

最后，两者统一于服务经济社会发展的实践中。党员干部的党性修养不是抽象的概念，它依存于一定社会政治文化环境，是个体的道德品质、作风意志、能力态度等综合因素的具体展示。因此，党员干部个人工作态度和积极性，既是党性修养的内化，又是个人思想、工作、情感、态度的外在表现。因此，开展党性教育过程中，要结合时代特征、把握宣传规律、利用现代技术手段，注重联系党员干部思想实际和心理需求特点，提高党性教育的实效性，进一步解决真信、真用和持久的问题。力求人性角度来分析、总结提炼，给予受众现实启示。通过正面教育为主，采取典型示范及反面教材警示等多种方式进行渗透式教育，提高党员干部的组织认同、文化涵养、情感巩固和规范遵从。具体来说，党员干部的党性修养要结合各自的岗位职责、任务要求、职业情感、工作态度等来衡量评判。习近平总书记多次指出，看一个干部主要看他的责任意识与担当精神。当前，对于党员干部来说，责任担当集中于求真务实、忠于职守，反映于开拓创新、乐于奉献，体现在爱岗敬业、勤勤恳恳，聚焦于勇挑重担、砥砺前行。

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