用好尺子量准才（2）

是否公平公允是人才评价机制改革能否成功的关键

主持人：贯彻落实《意见》，完善人才评价机制，应当注意哪些方面？

张继贤：人才评价机制是否公平公允，是人才评价机制改革成功与否的关键。应从以下方面改革突破，一是建立健全市场化、社会化人才评价机制；二是评价标准要科学权威，定性和定量相结合；三是充分保证人才评价程序的规范性、透明性、独立性，接受全方位多角度的社会监督；四是突出用人之长，不求全责备，注重评价人才的长处；五是分类评价人才，不搞“一刀切”。

在人才评价的实践操作中，既不能吹毛求疵或以偏概全，也不能唯学历唯论文唯职称；既不能不讲原则，也不能不突出主流；既要注重能力，也要突出品德；既要讲业绩贡献，又要看主流看发展；既要论功行赏，又要在奖励中加以激励引导，还要交心谈心换心指出不足；既要用好人才让其发挥聪明才智作出应有的贡献，又要让人才得到公正评价；既要让人才获得良好工作条件和生活家庭优厚待遇，又要培育磨砺人才促其健康发展。

沈荣华：贯彻《意见》总的要求是从人才考虑，从事业考虑，在抓“落实”两字上狠下功夫。一方面要建立和完善人才评价标准。人才标准是要建立人才评价的“看齐意识”，即坚持德才兼备，注重凭能力实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向；另一方面要发挥多元评价主体作用。评价人才，标准确定了，接着面临的问题是“由谁来评”。人才有不同的层次和类型，应注重学术评价、市场评价、社会评价、同行评价，淡化行政色彩。其次，要力求评价更科学合理。分类推进各类人才评价工作和制度建设，宽容失败，摒弃唯“个人论”、唯“结果论”倾向。再者，学习借鉴国外人才评价的先进经验，结合中国国情，辩证地为我所用。还有，要科学地改革和完善职称制度。条件成熟的高等院校、科研院所、国有企业等，可根据实际需要向人力资源和社会保障部门申请下放职称评审权，探索自主评价机制；对职称考试和计算机考试不作统一要求；开辟高级职称评审绿色通道，等等。