用“创新”之钥解人才体制之锁

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。这“三个关键”提醒我们领导干部要重视人才工作。而当前，在一些领域里，存在着高端人才匮乏、人才发展体制机制不畅等问题，需用理念创新、制度创新去破解。

惟理念创新才能使各方面人才尽展其才。“江山代有才人出，各领风骚数百年”、“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。当前，党的各项事业正值“滚石上山、爬坡过坎”的关键时期，亟需一大批人才。各级党委和政府要学会用新理念来发现、培养人才，打破“唯职称、唯资历、唯学历、唯论文、唯户籍”等束缚人才管理、流动的陈旧思维，配上“慧眼识才”的“显微镜”。在具体操作上，加大对人才的扶持力度并完善配套政策，让各方面人才都能享受到人生出彩的机会，聚天下英才而用之。

惟制度创新才能使各方面人才各得其所。一段时期以来，社会偏执地用“一把尺子”来衡量各方面人才。殊不知很多一流人才往往“不走寻常路”，比如互联网领域就有很多奇才、怪才，很多一流技术工人对“精细”达到了“偏执”的程度，如果我们对于这些人才都用“一把尺子”去衡量，那么如何能培养出科学家、大国工匠，如何培育“科学精神”、“工匠精神”呢？这也提醒领导干部，对于各种人才要多一些包容、多一些耐心，努力在制度创新上先行先试，探索出科研成果、知识产权、利益分配的归属机制，制定人才入股、技术入股方面的政策，使创新人才更好地享受知识带来的获得感、成就感。

“得人者兴，失人者崩。”现在，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。各级党委和政府要将《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落实到位，构建起具有全球竞争力的人才制度体系，如此才能培养出、挖掘出、引得进、留得住、用得好人才。同时，广大人才要倍加珍惜能干事、干成事的时代，不辜负党和人民的重托，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。