监察局工作计划（3）

（五）突出重点深化专项治理，提升基层群众的“获得感”

完善责任传导机制。把查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题作为主要工作任务，定期梳理和处置反映基层党员干部的问题线索，不以问题小而姑息、不以违者众而放任。

加大查处问责力度。开展分类分层巡查，由县纪委农村工作室统筹，每个乡镇成立一支专业巡查队伍，在辖区范围内进行交叉互查，建立“双随机”监督检查机制，重点查处和纠正超标准向群众筹资筹劳、摊派费用以及集体“三资”管理、惠农政策落实等方面的突出问题，严肃处理吃拿卡要、欺压群众等违纪行为，着力查处扶贫领域虚报冒领、截留私分、挥霍浪费问题，以严明的纪律为打赢脱贫攻坚战提供保障。加强与信访、民政、国土、财政、审计等部门的沟通协作，建立信息共享机制，进一步发挥12345政府服务热线等平台作用，认真受理反映损害群众利益的问题线索。对情况典型、反映突出、久拖不决的问题线索实行挂牌督办，对查处不力、问责不到位的，坚决不销号不放过。

推进源头治理工作。针对基层腐败案件暴露出来的问题和薄弱环节，督促相关主责部门健全和完善监管机制，规范基层权力运行。开展农村集体“三资”和村级财务清查，加强镇、村公共资源交易管理。强化村支两委主体责任意识，发挥基层党员先锋模范作用，评选廉洁村居，彰显典型示范效应，筑牢基层党风廉政建设战斗堡垒。深入推进党务、村（居）务、财务等各领域办事公开，充分发挥村级监督委员会的作用，督促基层党员干部按章办事、秉公办事。

（六）培元固本激发内生动力，建设忠诚干净担当队伍

切实加强干部队伍建设。按照上级统一部署，及早谋划换届调整方案，配合党委做好纪委换届工作。全面落实上级关于纪委书记、副书记提名的相关规定，制定本县提名工作方案。明确纪委委员职责，拓宽履职渠道，加强履职保障，落实好纪委委员是职务不是荣誉的要求。扩大选人用人视野，统筹选拔使用，加大轮岗交流力度，不断增强干部队伍的生机活力。

不断提升履职能力水平。认真践行“三严三实”要求，进一步锤炼严细深实的工作作风，使纪检监察干部真正将忠诚于党、服务人民的观念内化于心、外化于行。带头深入基层、深入群众，加强调查研究，掌握第一手材料，摸清吃透情况。进一步加大教育和培训力度，建立健全系统培训机制，通过以案代训、业务轮训、岗位练兵等形式，不断提升干部的综合素质和执纪能力。积极适应党风廉政建设不断向纵深发展的需要，紧紧围绕运用监督执纪“四种形态”，持续深化“三转”，推进理念思路、机制制度、方式方法创新，进一步增强工作的针对性和有效性。

严格日常教育管理监督。坚持严字当头，强化自我监督，加强党内监督，接受社会监督。严格执行重大事项报告和回避、保密等制度。发挥干部监督机构作用，加强对重要岗位和关键环节的监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正；畅通“出口”关，对尸位素餐、碌碌无为的，坚决调整出纪检监察队伍；对不敢抓、不敢管，监督责任缺位的，坚决问责；对顶风违纪、跑风漏气、以案谋私的，从重从严查处，用铁的纪律打造一支对党忠诚、让人民群众放心的纪检监察干部队伍。