容错免责机制 为敢做事的干部免除后顾之忧（2）

【启示与思考】

改革攻坚期，啃难啃的硬骨头，正需要官员愿干事、肯干事、敢干事、能干事、干成事。但是，确有一些官员为官不为，不为不是没能力，而是瞻前顾后，害怕干得多出错多。求稳怕乱虽是人之常情，但为官者若个个怕担风险、怕担责任、怕得罪人，推进改革岂不成了空话？

济南等地试水干事创业容错机制，减少官员的后顾之忧，有积极的指向意义。一方面抽掉了一些官员不作为的借口，切断了他们怕困难不为、怕犯错不为的退路，再想混日子、做样子，撂挑子，就说不过去了。另一方面也让真正想干事的官员能闯能试，不担心出错。

不难想象，容错机制会得到很多官员的欢迎。需要注意的是，当下民众权利意识不断迸发，不是所有人都能理解容错机制，有些人习惯于拿着放大镜和显微镜盯住官员，这当然是公民的权利，这就需要向民众解释清楚容错机制，让公众了解，请公众监督。同时，还要建立纠错机制。出错不可怕，怕的是不纠错。及时纠错，最大程度减少损失，并总结经验和教训，认真梳理哪个环节出了问题，并加以弥补，这既是对社会各方包括利益受损方及舆论的交代，也能避免错上加错，从而为后来者提供镜鉴。

容错机制正在多地试水，效果如何，有待检验。“要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。”容错机制本身也需要不断试错完善，既为官员做事解除后顾之忧，又不为官员乱做事留后门。

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