脱贫之役 如何凝心聚力 一举攻坚

消除贫困，改善民生，实现共同富裕，是社会主义的本质要求，也是全面实现小康社会的关键。如何切实做到扶真贫、真扶贫，抓好抓实各项工作，集中力量共破难关，是横在眼前的一道防线。

党组织应带头引领。俗话说“农村富不富，关键看支部。”扶贫工作归根结底靠基层党组织实施，因此如何充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分发挥党的政治优势、组织优势，是打赢脱贫攻坚战的关键。通过培养锻炼、竞争选聘、挂职下派、政策扶持等方式，选出一批熟悉方针政策、热心帮助群众、致富经验丰富、善于处理问题的好干部；通过用好用活各项强农惠农政策，找准发展的路子，提升村级集体经济收入、找准产业发展项目、规划集镇建设、加强流动党员管理，逐一解决扶贫路上的绊脚石；通过党员干部充分起到示范带动作用，发挥干事创业的激情，率先垂范，引领群众共同发展致富，从而扫平障碍，在增收致富的道路上大步前行。

干部人才应聚力凝心。贫困地区需要的是一支思想解放、奋发有为、能力突出、作风过硬，能够带领群众脱贫致富的干部队伍；一批熟悉现代农业、善于经营管理、擅长技能服务，能够示范带动地方特色产业发展的农村实用人才队伍。与贫困户建档立卡一样，干部人才也需根据个人擅长的领域、拥有的资源、扶贫意向与意愿等条件建立档案，精准建立干部人才库，选准、选对扶贫人才。云南省委书记、省扶贫开发领导小组组长李纪恒在省扶贫开发领导小组第二次全体会议上指出:派最得力的干部到扶贫工作一线去，体现了扶贫队员对脱贫攻坚的重要性，因此采取兼职挂职、定期服务、技术开发、项目合作、科技咨询等方式，选优配强干部人才队伍是。而人员到位后，各级政府应尽快出台落实配套政策与措施，通过良好的干事环境、有力的政策支持让干部人才稳下阵来、静下心来，帮助他们尽快熟悉情况和环境，为干部人才提供能干事的创业环境，抢抓东西部扶贫协作、对口帮扶重大机遇，避免招才纳贤做做面子，放任不管浪费资源。

工作实效应考准考实。考核是把尺子，可以测量工作的进度、深入的程度和百姓的幸福度，但把结果考得真、考得实，才能发挥考核的功效。因此要建立精准的考核制度与严格兑现考核结果的执行力度。建立精准的考核制度，需要各地区结合各地实际，进行谋划，细化量化各项指标，精华考核标准，各个地区乃至乡镇的考核指标都不应该相同。同时要强化节点考核，阶段性考核、问题考核和领导考核，完善考评体系，并安排专门的人进行打分，做到精、准、专、严。要加强对考核结果的运用，充分发挥考评监督“尺子”，奖惩问责“鞭子”的作用，健全评优机制，加大问责力度，科学确定考核等次，严格兑现奖优罚，健全整改机制，确保考核工作实效，通过考核倒逼工作开展。

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