功以才成，业由才广——习近平的“人才观”（2）

不拘一格，善用奇才

骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。

如何评价人才？学识渊博，堪当大任者自然是人才。在习近平眼中，那些身怀绝技，术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”同样是人才。

他在2016年网络安全和信息化工作座谈会上讲话指出：“互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。”

如何让“奇才”“怪才”在争流的百舸中一展所长？习近平要求：“对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。”

在网络安全和信息化工作座谈会上，习近平提出“四要”，要采取特殊政策，要建立适应网信特点的人才评价机制，要建立灵活的人才激励机制，要探索网信领域科研成果、知识产权归属、利益分配机制。

特殊政策、人才评价机制、人才激励机制、分配机制，一针见血，抓住了“纲”和“要”，“纲举”自然会“目张”。

用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。

居高望远，广揽博用

中国是科技人力资源最多的国家之一，但也是人才流失比较严重的国家，其中不乏顶尖人才。

习近平破解这个问题的思路是，站在世界之巅选人才。

“一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。”“不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用。”习近平如是说。

他在同外国专家座谈时强调，要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，在大力培养国内创新人才的同时，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才，热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。

泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。

高端人才正在加速向我国汇聚。数据显示，2004年我国留学归国人员仅有2万多人，2015年达到40.5万人。还有越来越多的外籍科学家、工程师和企业管理人员来中国工作。

功以才成，业由才广。一个惜才爱才的国家必然是一个充满希望的国家。习近平说：“有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待”。