深入推进反腐工作的几点思考

党的十八大以来，党中央突出强调党要管党、从严治党，在党风廉政建设和反腐败工作方面提出了一系列新理念、新思路、新举措。让全党全社会看到作风在抓、腐败在查、风气在变，感受到了从严治党的决心与成效，增强了人民群众对党的信任与信心。 但是，我们也要清醒的看到，党风廉政建设在具体执行落实过程中仍然存在着一些问题，这些问题直接影响甚至决定着我国反腐败斗争的成果。因此，我们要进一步深化理念思路，改进方式方法，以科学的理念思路和方法推进反腐倡廉建设。

一、创新干部管理机制，培育良好政治环境。

教育是纯洁思想，净化心灵的重要“法宝”，是提高管理能力的有效手段，其作用是潜移默化的。对于各级领导干部来说，忽视教育、忽视学习，往往是出现问题的起因，而教育抓好了，干部的素质和境界就提高了，就可以有效防范腐败行为的发生。做好新形势下的干部工作，就要以学习践行“两学一做”为主线，大力加强领导班子思想政治建设和干部队伍的作风建设，不断改进和创新干部教育管理的方式方法，以服务科学发展、促进社会和谐为中心任务，不断提升各级领导班子和干部队伍的整体水平。

二、突出重点理清思路，注重源头防治腐败。

改革创新是社会发展进步的源泉，是事业兴旺发达的不竭动力，也是开展党风廉政建设和反腐败斗争的一条基本经验。要坚持从反腐败斗争的实际出发，找准腐败的突破口，堵塞体制机制漏洞，不断推动反腐倡廉建设理念思路、工作内容、方式方法、体制机制创新，走出一条中国特色反腐倡廉道路。

三、以人为本形成合力，健全体制严格监督。

反腐工作，不是短时间内能够彻底根治的。有效遏制腐败现象的蔓延，建立一套行之有效的长效机制是必不可少的措施。有了以科学的内容、严密的程序、完备的配套为保障的完善根治机制，在惩治贪污腐败中分解责任，明确落实时限和要求，加强查处力度，反腐工作才真正落到了实处，达到了效果。首先，要健全领导干部监督机制，体现组织对干部的关心。做到处理人与教育挽救人相结合、监督干部与信任激励干部相结合，切实保护党员干部的合法权益和干事创业的积极性；其次，要优化组织部门工作环境，加强机关干部作风建设，以良好的环境凝聚党员干部力量，不断健全干部监督信息档案，规范干部选拔任用工作程序，时刻提醒干部的言行，保护干部的成长；再次，要全面加大巡视督查力度，保持从严惩治的高压态势，使那些心存侥幸的官员们充分认识到党和国家反腐倡廉的坚定决心，绝不姑息，毫不手软，对腐败分子形成强大的威慑力，使其心有余悸，不敢犯案。