汪旭光：推动科技创新 行业协会不能忘了“初心”（2）

要主动奖励优秀人才，凝聚优秀人才，制定实施长期的激励政策。“尊重知识，尊重人才”，要有制度保障。优秀人才并不仅仅指专家教授，也指那些具有丰富实践经验的一线工作者。比如在爆破行业，优秀人才涵盖面非常广，既有大学教授，比如武汉科技大学的钟东望教授；也有高学历的企业管理人才，比如鞍钢矿业爆破有限公司的叶图强博士；还有大中专甚至初中文凭的一线爆破工人，比如浙江利化爆破工程有限公司的叶进等。

要特别尊重行业资深老专家，注重老中青人才的传承。任何行业培养一个成熟的优秀人才都不容易。在特种行业里，培养一个懂理论、懂技术、会操作的技术人才，至少要十五年到二十年时间。很多高龄专家，都是推动行业进步的领军人才，他们是国家和行业的宝贵财富。

要构建有利于创新人才成长的学术环境，扩大国际和地区科技合作与交流，创建自己的学术品牌。行业技术创新，闭门造车是不行的，应该扩大多种形式的国际和地区科技合作与交流，积极主动参与国际学术组织活动，支持实施国际合作项目，创建自己的学术品牌。比如“亚洲太平洋地区爆破技术研讨会”，至今已经举办了四届，成为国际爆破行业当之无愧的“中国品牌”学术会议。有条件的行业协会，还可以办好学术杂志。

新理念：以企业投入为主体，多渠道筹措科技发展资金

研究开发的资金投入，是科技创新可持续的根本保障。近年来，我国推动科技创新的理念有了新变化，以企业为创新主体的技术创新体系逐步建立。行业协会也要与时俱进，建议企业千方百计地筹措科技发展资金，坚定企业科技投入的主体地位，增强创新的内在动力。

企业投入经费之后，行业协会要在服务行业的科技创新方面主动作为，加强行业的科技基础条件平台建设，促进科学数据和文献资源共享，加速先进适用技术的推广。比如我们通过中国爆破安全网促进科学数据和文献资源共享，在此基础上酝酿制定了爆破监测仪器和研究设备科技资源共享制度。

另外，还可以采取一些创新办法推动科技创新。有条件的行业协会可以通过设立科技发展基金，来推动行业的科技创新工作。