扎实推进“两学一做”

自“两学一做”学习教育开展以来，国家电投塔城分公司结合实际，制定措施，积极推行“三四五”工作法，“学”“做”结合，推动学习教育深入开展并取得实效。

制定“三张清单”。公司制定学习清单，确定个人学习和集中学习时间，明确必读书目、讨论主题和预期效果；制定问题清单，对照党员积分管理标准，针对扣分项内容及时制定措施、明确整改时限；制定销号清单，定期对党员问题项进行梳理排查，强化责任落实，抓好问题整改，完成一项销号一项，保证学习教育不走形式、不走样。

注重“四个结合”。结合精准扶贫任务，公司落实干部包户脱贫工作，要求班子领导1人帮2户、中层干部1人帮1户，共包干10户贫困牧民，研究脱贫致富渠道，实现帮扶一户脱贫一户；结合“访汇聚”活动，抽调优秀党员干部驻村蹲点指导，推动政策落实，促进生产发展；结合党员组织关系排查梳理，设置党建工作岗、科技示范岗、维护稳定岗等岗位，为每个党员搭建发挥作用的载体和舞台，提高党组织的凝聚力和战斗力；结合党员干部结对子活动，采取“导师带徒、技术帮扶”等形式，通过“一对一、面对面”专业、技术帮扶，提高员工业务技能和综合素质。

开设“五种党课”。开设“专题党课”，公司邀请地区纪委专家讲解《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，提高党员廉洁自律的意识；开设“示范党课”，领导班子成员赴联系点上党课，阐释“两学一做”的重要意义，与基层党员一起重温入党誓词，共同学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神，指导基层党建工作；开设“微型党课”，开展“讲党课大比拼”活动，在工作现场设党课课堂，利用工作间隙谈体会、谈认识；开设“实境党课”，组织20余名党员干部观看廉政警示教育片《破局》、参观廉政书画展等方式，提升党性修养；开设“在线党课”，通过微信工作群、“指尖上的微课堂”等形式开展网络学习交流，传播正能量，扩大影响力，吸引员工广泛关注参与。