余剑锋：国企重在培“根”铸“魂”（2）

聚人心

坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。坚持党的领导，必须落实好党的全心全意依靠工人阶级的方针，相信职工，团结职工，把职工群众凝聚到党的周围，凝聚到集团公司的战略发展上来，以此增强企业改革发展的强大内生动力。要真正依靠职工、凝聚职工，就要维护职工的合法权益、切实关心关爱职工。近年来，围绕这个核心，国家电投建立完善了以职代会为基本形式的民主管理制度，畅通职工参与渠道，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。集团公司改革重组后，开展了“唱响奋斗者之歌”主题系列活动，以文化凝聚职工、引领职工，同时建立职工大病救助、定期疗养体检、特困职工慰问等关爱机制，开展帮扶活动，把党的温暖送到职工的心坎儿上。在推动集团公司“转型发展、弯道超车”的关键时刻，坚持从群众需要出发，切实解决职工最关注、最直接、最现实的问题。同时，积极构建基层和党组信息反馈的“上行线”，使广大职工的智慧源源不断地融入到党组的决策中，团结带领职工群众为党的事业和集团公司的改革发展真干、实干，创造价值。

创价值

党建工作要发挥独特作用，就要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党建工作的出发点和落脚点。党建工作应该从党的要求、企业的发展、群众的期盼出发，创造价值。央企党建工作的价值应该体现在对于党的执政地位的巩固上，要通过党组（党委）的领导核心和政治核心作用，确保党的路线方针政策在企业贯彻落实；央企党建工作的价值应该体现在对于企业改革发展的促进上，要坚持围绕中心、服务大局，促进企业改革发展，使企业党建工作优势转化为企业竞争发展优势。以国家电投为例，组织开展的“三严三实”和“两学一做”等学习教育活动都紧扣企业中心任务，“三严三实”三次党组专题研讨明确了企业发展的战略目标、战略路径和战略举措等重大问题，并通过“三个一”（党员谈一条体会、提一条合理化建议、明确一个行动项）和党员积分量化管理等有力举措把学习教育落细落小落实。今年以来，开展了以“文化、安全、创新、关爱”为核心内容的“员工四大行动”，实现党建与中心工作和员工岗位的结合和融入。结合生产经营实际，系统各级党组织开展了党员先锋行动等系列主题实践活动，建立了“党员责任区”“党员示范区”和“党员标准岗”，发挥了党员的引领作用，释放出创造价值的强大能量，以强有力的党建举措促进了企业的中心工作，把党建工作成效转化为企业发展的优势。

（作者系国家电投党组副书记）