组工干部当狠治三种“病”

组工干部当狠治三种“病”

党的十八届六中全会通过的《关于在新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出要“坚持正确选人用人导向”,强调在干部特别是高级领导干部的选拔中“必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,使选出来的干部组织放心、群众满意、干群服气”。做好党的干部选拔使用工作是党的各级组织部门的重要任务,坚决贯彻中央提出的全面从严治党要求,组工干部责无旁贷。反思近些年来发生在党内一些干部特别是高级领导干部身上的腐败案件,笔者认为:组织部门和组工干部更应当自觉加强思想建设,通过认真、系统、深入的思想认识改造,把个人的思想统一到中央的指示要求上来,在进一步严明组织纪律、严格干部选拔使用中破除固有思维和积习,狠治组工干部思想认识上的“三种病”,为实现“清清爽爽”的同志关系和营造“山清水秀”的政治生态而努力。

不唯实只唯上的“头脑发热”。什么样的干部算得上是“德才兼备”的好干部,值得组织提拔重用?《党章》和《干部选拔任用条例》等规定的清清楚楚、明明白白。现实中,个别地方在考虑干部人选时,有些组工干部不把党纪党规当原则,不能正确坚持党的干部选拔任用政策和标准,某些人甚至不辨良莠地搞大家围着“领导转”、领导围着“个人转”,个人围着“感觉转”,最终“跟着感觉走”导致一些干部“带病提拔”事件的发生,这里面的教训不可谓不深刻。从组工干部而言,坚持组织原则、准确理解和掌握干部政策,不带偏见和个人色彩的比较选拔是根本。组工干部唯有不唯上、不唯权、不唯名利,只唯原则政策才能避免头脑发热,时刻保持对组织纪律和选拔政策的清醒冷静,才不会误导组织和领导决策。

不唯德只唯能的“糖高血稠”。选拔干部是贯彻组织意图,执行党的正确政治路线,展现为民务实作风,实现社会进步、群众共享发展成果的大事情。干部怎么选,不能仅凭“能来事、会办事和能平事”这样的简陋标准,也不能搞“点菜式”、“萝卜坑式”的选拔干部。单纯以“事”选人的思维不仅会造成干部选拔任用导向上的“短视”,长此以往也会造成干部“以事成才,以才压德”的认识偏差,更为严重的是这种“一叶障目、不知根本”的“挑食”做法,会导致干部选拔上的“营养不良”,放松甚至是削弱“理想信念”这个总开关作用。组工干部应当警惕这种“糖高血稠”的危险,少一点“吃顺嘴”的偏好。在考虑干部人选上时应多想想有没有“张思德式”的干部,有没有按照习总书记提出的“三严三实”标准选拔出组织放心、干部顺心、群众放心的好干部,力戒选拔上的“富贵病”。

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不唯群众只唯圈子的“弱视散光”。群众路线是党的生命线,党的干部同样是群众的干部。有没有人民立场,能不能坚持群众观是衡量党的干部好坏的基本标准。现实中,一些地方选人用人出现偏差的一个突出问题就是某些组工干部总是有着挥之不去的“圈子阴影”,总是甩不掉小组织的“余孽”,在干部的决定使用上“本末倒置”,甚至变成一味地“按个别领导的意思办”,把群众的意见和组织决定对立起来。这种做法不仅背离了组织工作的原则和本意,也是政治上“弱视散光”的表现,应当坚决与之斗争,从思想上彻底根除之。我们应当时刻谨记习总书记的谆谆教诲,自觉抵制“七个有之”现象,把坚定理想信念,清白做人、干净做事坚决落实到严守干部选拔使用的“规矩”中,组工干部应当经常“洗洗澡、治治病”,革除私心杂念,聚精会神的地营造“山清水秀”的良好政治生态而努力。

(作者单位:安徽蚌埠怀远县委讲师组)

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