王致：打造中国特色新型智库的百年品牌（2）

营造有利于高端智库发展的政策环境

推动智库健康发展，使智库作用得到充分发挥，关键是要形成健全合理的政策机制，保证智库的优秀研究成果能够被合理、高效地采纳。习近平同志指出：“要加强决策部门同智库的信息共享和互动交流，把党政部门政策研究同智库对策研究紧密结合起来，引导和推动智库建设健康发展、更好发挥作用。”贯彻落实这一重要精神，应进一步推进决策部门与智库之间交流合作制度化、规范化。比如，制定有利于智库发展的财政政策，政府在每年的部门预算中开设咨询服务科目，进一步完善政府与智库间的决策咨询服务机制。

智库能不能取得高质量的研究成果，一个决定性因素是人才。智库建设要解决好吸引人才、凝聚人才的问题，形成开放、竞争、流动的人才机制。在世界知名智库，高水平的资深研究人员往往占据核心位置，他们丰富的治理经验和较强的研究能力构成了智库的核心竞争力。目前在我国，许多曾在党政部门工作的领导干部在智库担任重要职务，越来越多接受过良好教育的青年人选择到智库工作。但总体上看，我国智库对高素质人才的吸引力与国际知名智库相比仍有不小差距。之所以如此，一个重要原因是高素质人才从党政部门转到智库工作比较容易，但从智库转到党政部门工作就不容易了。这在很大程度上限制了智库对人才的吸引力。因此，如何更好地适应智库建设需要，促进党政部门与智库之间的人才交流，是一个亟须解决的问题。智库建设离不开青年人才，青年人才是智库持续发展能力和创新能力的重要来源。为了最大程度激发青年人的工作热情和创造力，应考虑赋予国家高端智库技术职称评定资格，为青年人才充分施展才能、安心智库工作营造有利条件。

（作者为北京卓亚经济社会发展研究中心常务副理事长）