述职评议不能走形式

近段时间，各地相继召开党建述职评议会议，推动党建责任制落到实处。在述职过程中，有少数领导干部说一套、做一套，台上讲反腐，台下搞歪风邪气，述职评议变成走形式，一阵风就过去了。述职评议不是做表面文章，要严把四道“关口”，求真务实地开展好述职评议。

严把“考核关”。要把党建专项检查情况作为述职评议考核的重要内容，加强日常业务指引和督导。认真制订检查工作方案，科学设置考核内容和指标，并进行量化打分，把党建工作的“软任务”转变为责任量化的“硬指标”。通过开展深入细致、全面扎实的检查，了解述职人员的工作成效、廉洁勤政等基本情况。

严把“材料关”。述职人员要敢于开诚布公，直面问题，丁是丁、卯是卯，真正把自己摆进去，不遮不掩地查摆问题，深入透彻地剖析原因，具体实在地谋划工作，防止只讲面上工作情况，不讲个人履职情况。对于述职报告，上级党委要严格把关，逐一审核并提出修改意见，要求讲实问题，以便评议“靶心”明确，有的放矢。

严把“评议关”。好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导干部政治软弱、作风涣散的地方，就是党员干部出问题较多的地方。要加强作风建设，坚持真评实议，点评直指问题根源，绝不拖泥带水，也不留丝毫情面，让评语有“火药味”，让述职者红脸出汗。

严把“整改关”。述职过程中提及的问题，必须及时纠正、及时整改。这有利于述职者个人进步和单位作风的转变。述职者必须认真归纳和梳理问题，深刻剖析原因，制定整改措施，务求述职评议工作收到实效。对于述职报告，述职者也要及时进行公开，接受群众监督，避免“年年提问题、年年是问题”，真正述出责任、评出压力、考出成效。

——摘自《中国组织人事报》