把公道正派作为干部工作的核心理念

把公道正派作为干部工作的核心理念

《准则》提出:“把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。”这是培养、选拔和用好党和人民需要的好干部的内在要求,是贯彻党的干部路线、坚持正确选人用人导向、防止和克服用人上不正之风的重要保证。

公道正派,是我们党选人用人的基本遵循,是党的干部工作的优良传统。1938年10月,毛泽东同志在党的六届六中全会的报告中讲到,“在这个使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线:一个是‘任人唯贤’的路线,一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线,后者是不正派的路线。”邓小平同志指出:政治机关的干部,特别是管干部的干部,要很公道,很正派,不信邪,不怕得罪人。曾长期担任中央组织部部长的陈云同志多次谈到,“凡是提拔干部,得全面估计他的德和才”,“对于干部,不要‘抬轿子’,要实事求是”,“我的责任和我的要求,也仅仅是‘一视同仁’四个大字。”这里的“全面估计”“实事求是”“一视同仁”,强调的就是公道公正对待干部。2014年新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:选拔考察干部,必须坚持原则,公道正派,深入细致,按章办事,为选准用好干部把好关。党的发展历史充分证明,我们党能够领导中国革命、建设、改革取得辉煌业绩,一条重要经验就是党在选人用人上坚持公平公道、选贤任能,从而为党和人民事业发展汇聚了优秀人才、提供了根本保证。

强调公道正派的干部工作理念,有很强的现实针对性。一个时期以来,一些地方和单位搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派,搞跑官要官、买官卖官、拉票贿选,使一些投机取巧、丧失党性、败坏党风的人得到重用,一些忠诚老实、踏实干事的人受到冷落。这些问题,严重背离正确的选人用人导向,任其发展势必导致干部队伍中“圆滑官”“老好人”“墙头草”增多,造成“劣币驱逐良币”,涣散党心民心,党的力量、党执政的政治和社会基础也会大大削弱。党的十八大以来,党中央坚决整治干部工作中的积弊,选人用人风气明显好转。但要巩固和发展这种好势头,必须牢固树立公道正派的核心理念,并把这一核心理念贯穿选人用人全过程,以公道正派净化用人环境,净化政治生态。正如习近平总书记所强调,公生明,廉生威,选人用人上只要坚持公道正派,其他都会变得简单起来。

把公道正派作为干部工作的核心理念贯穿选人用人全过程,必须落实《准则》提出的“公道”“公平”“公正”的要求。公道对待干部,要特别注意坚持党性原则,坚持全面、历史、辩证看干部,注重干部的一贯表现和全部工作;对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部,组织上要为他们说公道话,不“和稀泥”,不当“和事佬”。公平评价干部,要特别注意坚持德才兼备、以德为先,无亲疏、远好恶,不以背景定取舍、不以私情废公事,一碗水端平、一把尺子量到底。公正使用干部,要特别注意唯贤是举,坚持五湖四海、海纳百川;科学合理使用干部,用当其时,用其所长;严明组织人事纪律,按制度规矩办事,对跑官要官、买官卖官等绝不姑息迁就。

(中央党校 王懂棋 朱培蕾)

责任编辑:蔡畅校对:刘佳星最后修改:
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