“四拓宽，四提升”加强老干部工作队伍建设

在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上，习近平总书记强调，“老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，是一项需要付出、需要奉献的重要工作。老干部工作部门和老干部工作者要认真学习先进典型，用心用情做好工作，努力在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。”面对新条件新任务新要求，如何建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍，推进老干部工作科学发展？笔者认为可从以下四个方面来把握。

拓宽补充渠道，提升老干部工作队伍结构。一是拓展源头，利用公务员招考、干部公选等机会，将政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的干部充实到老干部工作岗位，壮大老干部工作队伍。二是不断提高老干部工作者待遇，坚持以事业留人、感情留人和适当的待遇留人，对老干部工作人员既严格要求、严格教育、严格管理，又关心工作、关心生活、关心成长，切实做到工作上给予指导、待遇上给予照顾、使用上给予倾斜，确保老干部工作者进得来、留得住、用得好。  

拓宽教育培训，提升老干部工作者素质。加强教育培训是老干部工作队伍建设的固本之举。一是平时培训。要加强理想信念教育，增强老干部工作者做好老干部工作的责任感和使命感，引导他们一门心思扑在老干部工作上，全心全意尊重老干部、爱护老干部，竭诚为老干部服务。要采取以会代训、政策研讨、专题讲座等方式，随时“充电”，引导老干部工作人员系统学习老干部工作各项政策，提高思想素质和工作能力。二是专门培训。依托各级党校和老干部部门，分层次、分岗位举办各类培训班，组织老干部工作人员系统学习老干部工作各项政策和《老干部工作文件选编》《老干部工作政策业务知识问答》等，提高业务工作能力。三是抓好“传帮带”。实行资深老干部工作者“一帮一”、“一带一”的办法，帮助年轻的老干部工作者在实践中学习工作技巧，积累工作经验，提高工作能力，增强服务老干部的本领，逐渐成长为老干部工作的行家里手。

拓宽激励路径，提升老干部工作队伍活力。一是建立目标考核机制。明确月度、半年度和年度的工作目标，并分解到个人。建立相应的民主测评考核机制，加强对考核结果的执行力度。并作为公务员职级晋升、提拨使用、评比先进的重要依据。二是建立表彰激励机制。对那些老干部公认、组织信任的，想干事、会干事、能干成事的老干部工作者，要及时表扬奖励，鼓励先进、鞭策后进，形成比学赶超的竞争氛围。

拓宽管理服务，提升老干部工作水平。要以群众路线教育实践活动为契机，加强作风建设，引导老干部工作者转变作风、优化服务，提高老干部工作水平。一要优化服务理念。坚持做到孝心、爱心、耐心，耳勤、嘴勤、手勤、脚勤，以真情服务老干部、尊重老干部、照顾老干部，不折不扣、原汁原味落实好老干部“两项待遇”。二要优化服务方式。要定期召开座谈会，倾听老干部的意见和建议，为老同志共谋发展、发挥余热创造条件、搭建平台。要定期上门探访，同老干部谈心、交心、拉家常，了解他们在想什么，需要什么，喜欢什么，反对什么，从而让老干部们老有所养、老有所乐、老有所为、老有所学、老有所获，过好晚年的幸福生活。

（作者单位：四川省筠连县委组织部）

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