管党治党更需源头“防腐”

近日，国新办新闻发布会上，中央纪委有关负责人介绍，十八大以来，中纪委共立案审查中管干部240人，全国纪检监察机关共立案116.2万件。反腐败斗争呈现出压倒性的态势，这一方面彰显了猛药去疴、重典治乱的决心与担当，更是为选拔干部、管理干部敲响了警钟。全面从严治党，不仅要严查严办，形成不敢腐的威慑力，更要敢管敢严，形成不想腐的引导力。

习近平在十八届中央纪委七次全会上强调，增强全面从严治党系统性创造性实效性。其中，选好用好人是不可忽视的重要环节，是源头防腐的关键点。为政之要，莫先于用人。只有坚持立体化、多角度识人，把好发现、培养、选用干部的各个环节，才能旗帜鲜明地把忠诚干净担当、谋改革促发展的干部选用上来，从入口确保干部队伍的纯洁性。

用“放大镜”，在识人上下足功夫。用人得当，首先要识人。习近平总书记多次提醒，“知人不深、识人不准，往往会呈现用人不当、用人失误。”“带病”干部虽为个例，但造成的危害和影响是十分恶劣的。因此，考察干部要多从不同渠道、不同角度、不同层面全面分析了解，不仅要清楚干事创业的能力和魄力，更要注重对干部品行和作风的掌握。多与干部本人进行谈心谈话，了解掌握其工作各阶段的思想动态，还应多从干部身边的同事，从群众口中，听听他们对干部的评价和口碑。尤其是对敢于担当、敢于负责的干部，要大胆使用、重点培养，为走在改革创新前沿的干部撑腰鼓劲，树立正确的选人用人导向，与用人上的不正之风做坚决地斗争。

卡严“标尺”，在程序上把牢关口。人才是第一资源，是核心竞争力。选用干部是否得当，关系到事业发展和人民的福祉。选好用好干部，把好程序不出纰漏、不出问题是重点。尤其要盯紧选人用人容易出现问题的关键环节，坚持原则不动摇，履行程序不变通，执行标准不走样，遵守纪律不放松，不让选人用人程序“空转”，不放行任何“带病”干部。不仅要在动议关前瞻性、针对性地研判，考虑好职数变化、任职规定、队伍建设，民主推荐环节更要坚持民主、公开、知情原则，防止简单以票取人，综合考准考实拟任干部的政治品质、道德品行、工作实际、作风表现，讨论决定出组织和群众信得过的好干部。

建“蓄水池”，在培养上抓早抓小。好干部需要一段时期地磨砺和成长，选任干部要遵循干部成长规律，不能一蹴而就，不可追求毕其功于一役。要用发展的、耐心的、前瞻性的眼光看待干部、培养干部，着重对其政治素养、道德品行方面进行教育，引导干部不懈学习、实践锻炼，确保他们在干事创业的同时，德才并重发展。不能把干部当成通才、全才使用和培养，要以更宽广的视角发现、挖掘年轻干部的潜质，按照不同岗位、不同职务的工作要求，对照干部的发展潜力、未来趋势，着眼于干部梯次配备要求，不论资排辈，不搞平衡照顾，对优秀干部要及时压担历练，补齐短板，突出干部个体性差异，用人所长、用当其时，为干部的成长保驾护航，使选用的好干部各得其位，各尽其能。

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