担当是组织部门最坚实的底色

1月18日，人民日报以《以担当诠释忠诚 以作为彰显价值》为题，对2016年组织工作进行了全面回顾。梳理报道内容，无论筑牢党员思想理论根基还是打造忠诚干净担当的干部队伍，无论全面推进基层党的建设还是持续深化党的建设制度改革，可以说担当是贯穿组织工作最为耀眼的二字，也是组织部门最为坚实的底色。

揆诸现实，组织部门从来就不缺乏这样的担当典型。太行之子王彦生，燃尽生命写忠诚的李林森，安心本职、专注工作、迷恋事业的涂红刚，用生命诠释“三严三实”的卢玉宝等等，都把担当作为一种官德，化为一种品质，当为一种能力。对标榜样，新形势下的组工干部，更应该将担当精神内化于心外化于行。

为组织担当。替党选出好干部，是组织部门的一项重要职责。时下，省市县乡换届工作仍在进行中。在这个特殊时期，作为选干部的干部切不可怕事避事，要敢于向打招呼、递条子、拉关系等歪风说不，要敢于对拉票贿选、跑官要官、买官卖官等行为亮剑。出以公心、注重公论、维护公正、坚持公道，为党把好选人用人关，真正将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选上来。

为事业担当。当前，党的各项事业已摆满了日程。脱贫攻坚仗要按时打赢，“两个一百年”奋斗目标要如期实现，“五位一体”总体布局、“四个全面”战略部署要快速推进，可谓时间紧任务重。作为管干部的干部当切实扛起从严治吏责任，对占着位子不干事的要坚决给予组织处理。该调离的调离、该摘帽的摘帽，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，倒逼为官者奋发有为干事创业。

为改革担当。不必讳言，在全面从严治党的新形势下，党的自身建设还有诸多不适应的地方，亟需通过改革加以解决。如今，改革的任务已经下达。作为具体实施者绝不能有任何的畏难情绪，当以“偏向虎山行”的勇气，将党内政治生活制度、干部人事制度改革、党建工作责任制等全面落实到位。坚持把严格的制度执行、有力的督查问责结合起来，从而确保改革的各项措施见实效。

一年来，组织部门在聚焦主业中把握政治定位，在稳中求进中积极作为，各项工作取得了新的进步。而这，正是组织部门用担当的底色换来了工作的出色。把这份坚实的底色赓续下去，相信2017年的组织工作会有更大的惊喜和更多的成绩。

（作者单位：明光市女山湖闸管理所）

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