推动全面从严治党要求在国有企业落地生根（3）

三、加强对干部从严管理和从严监督，建立健全科学有效的选人用人工作机制，为企业改革发展打造坚强有力的干部人才队伍

习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。我们深入探索党管干部、党管人才原则的实现形式，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，坚持好干部“五条标准”，匡正选人用人风气，真正把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部选出来用起来。深化拓展“四好”班子创建，积极推进干部交流轮岗，调整优化子分公司领导班子，2015年以来共涉及237人次。以严的措施管理干部，健全考核考评机制，动态掌握干部现实表现，加强针对性管理和激励约束。着力改进对领导干部特别是一把手行使权力的监督，结合巡视整改问题，重点围绕选人用人、机构编制、人事档案管理等工作开展了专项检查。出台《神华集团公司中层领导人员能上能下实施细则》，明确“下”的标准，规范“下”的方式，疏通“下”的渠道，形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。持续抓好各层次优秀人才培养，积极引进风光发电、核电、节能环保、煤炭清洁利用等方面急需紧缺的专业人才，努力打造一支适应未来发展的人才队伍。深化人事制度改革，创新人才激励机制，在人员能进能出、收入能高能低上迈出坚定步伐，从总部开始实施绩效联动，有效激发了人才队伍活力。