中央国家机关工委连续3年培训部门机关党委书记（3）

破解机关党建重大体制机制性问题

“一些单位的党建工作存在层层衰减现象。现在支部书记不是专职，创新党建方式方法的能力有限。”何岩在研讨时的发言引起了不少学员的共鸣。

“一些单位党务干部队伍人心不稳，要加强党务干部和业务干部队伍的交流，使党务和业务有机协调，让党建工作发挥更好效果。” 财政部机关党委常务副书记廖路明表示。

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这次研讨班不仅聚焦中央国家机关开展“两学一做”和机关党建“灯下黑”问题，还着重分析研究了当前中央国家机关党建工作中的重大体制机制性问题，体现了强烈的问题意识和敢于碰硬的担当精神。

李智勇在开班式上的专题报告中指出，目前，中央国家机关深化全面从严治党的主体框架、良好局面基本确立。下一步，要着力解决好7个重大体制机制性问题，包括推动机关党内政治生活制度化规范化、健全完善部门垂管系统和直属单位党建工作机制、推动“同一分管、交叉任职、合署办公”、健全完善机关党建工作考核评价机制、强化机关党组织特别是纪检组织编制力量保障等。

为推动破解相关体制机制问题，培训班专门安排了基层党组织建设和机关党委书记两场经验交流。海关总署开展党建述职评议考核工作，最高人民法院建立实施专职党务干部制度，财政部把党建经费纳入财政预算……通过学习，学员们进一步加深了以深化制度改革牵引带动加强机关党建的认识。

学员们表示，这次研讨班办得实、谋得远，学习之后感到非常振奋，将以更强的自觉、更实的举措、更大的作为，切实把机关党建这个主业抓好做好。