年轻干部需学会从“老”做起

最近，单位组织理论学习经验交流，发现个别年轻的党员干部在介绍自己的学习体会时，比较喜欢讨论现今比较流行的新思想、新方法、新问题，对过去的一些经验做法却很少涉及。但实际上，谈年轻未必从“新”开始。作为年轻干部，我们也得懂“朝后看”，从“老”开始。

学会继承“老传统”。我们的革命传统是我们党最宝贵的精神财富，它经历过火与血的考验，在风雨摔打中，为我们做出了不可磨灭的贡献。面对日趋复杂的社会环境，继承“老传统”，比照搬照抄所谓的“新思路”有更突出的价值。

继承“艰苦奋斗”的老传统。记得一位老领导曾教育我“当干部不是来享福的。”的确身为一名党员干部，干工作就得不怕苦，因为吃苦是锤炼一个人意志的最佳方法，也是我们党缔造一个又一个辉煌的基础。我们党“艰苦奋斗”的老传统，是历史赋予我们每一名党员最有价值的精神财富，那不是票子、房子、车子所能比拟的。

继承“严守纪律”的老传统。有人说，严守纪律是一份责任一种意识，但我说严守纪律也是一项传统作风。我们党由弱变强、由小变大，离不开严格的纪律束缚，这也是在革命战争时期，我们区别于敌对反动分子的一个重要标志。纪律虽然束缚人，但也能成长人，那些能在工作干出大事业的人，没有一个不是以纪律严格要求自己的。继承“严守纪律”的传统，也是我们青年干部不断增强自身力量的关键。

继承“实事求是”的老传统。《汉书》有云：“修学好古，实事求是。”实事求是我们党的思想路线，也是我们党得以不断进步的老传统。在一些不良思潮的影响下，有少数青年党员干部变得心浮气躁，希望通过虚的、假的、空的东西谋求不属于自己的成绩，最后在思想的偏离中，越行越远。要知道成功没有捷径，脚踏实地才是最佳路线。

学会拓展“老方法”。所谓的“老方法”不是一成不变的“死方法”，而是经过时代提炼，促使一代又一代党员不断进步的好方法。我们党历来重视学习方法的拓展，作为青年干部，需要熟练运用组织教会我们的学习方法，不断增强理论根基，进而绽放创新思维。

多用用我党的创新理论。我们党的创新理论，为我们提供了源源不断的学习资源，这对我们而言也是有好处的。也许，有的同志认为，每天学习的理论知识枯燥乏味，没有一点作用。但实际上，却能在潜移默化中，为我们提供了一种思维方向。让我们学会从党的角度、从国家的角度、从社会的角度思考问题，做人也变得成熟和稳重。

多看看英雄的光辉事迹。在党的历史上，诞生过无数个英雄，也许他们已离我们远去，但他们的事迹却能照耀我们很久。如果经常了解“英雄”的故事，发现他们在牺牲之前，都有一个为党、为国、为人民无私奉献的目标。正如罗曼·罗兰在一句名言中说道的那样：“英雄就是对任何事都全力以赴，自始至终，心无旁鹜的人。”英雄之所以“心无旁骛”，在于他们对信仰的赤诚、对党和人民的忠诚。

多进行严格的自我批评。“批评与自我批评”是我们党三大优良传统之一，是保持我们党生机与活力的法宝。而在现实中，有部分青年干部也缺少批评与自我批评的精神，体现在工作中，就是怕批评、怕思考、怕担责，认为批评同志就是得罪他人，批评自己就是伤了自尊。事实上作为青年干部，只有通过反复的自我批评，能查找到自身存在的不足，令我们能适应不断变化的环境需求。

比如学会解决“老问题”。很多人都知道有个成语叫“推陈出新”，它的意思是，去掉陈旧的糟粕，保留精华，自然会产生新的事物。的确，不断解决思想中存在的老问题，就是在适应环境得出新体验。

必须克服“懒散思想”。也是近几十年来不断丰富的物质生活，消磨了不少人生存的紧迫感。面对平淡安逸的工作，有些年轻的党员干部产生了“有一天过一天”的懒散思想，这是十分危险的。所谓“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。”因懒散而停滞不前就是一种退步。保持勤奋向上的心态，哪怕成绩微小，也是一种进步。

必须克服“消极情绪”。不少年轻干部初入工作就面临着强度大、经验少、待遇差、压力大等问题，很自然地就产生了消极情绪，感到进步无门、成长无望，最后消极怠慢，甚至堕落腐化。殊不知“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”我们不少优秀的党员干部，都是从最艰苦最无望的底层一步一步走出来的。积极总是好事，一时的失意，也是成长中的积累。

必须克服“陈旧观念”。观念制约成长，事实最大的落后不是能力上的落后，而是思想上的落后。时代正在不断发展，观念也需要不断更新，昨天的观念已不能适应今天的潮流，作为青年干部，应发挥出年龄上的优势，通过不断学习，及时更新思想观念，在工作当中发挥出更大的作用。

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（作者单位：中国人民解放军南部战区某部）

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