严字当头，从自身做起（2）

盯节点抓日常

5月2日，小长假后上班第一天，中央纪委机关干部每人收到一份《节假日期间落实各项纪律情况自查表》，内容包括遵守中央八项规定精神情况和遵守纪律情况等13项内容，要求逐条认真对照检查。

而就在前不久，机关党委对6个直属基层党组织春节期间落实有关要求情况开展了抽查。像这样的节后自查与抽查，在中央纪委机关已成为常态。

针对节假日及机关干部集中休假等重要时间节点，机关党委专门下发通知，要求各单位党组织对廉政风险点进行专项排查，所有离京人员都要进行报备，随时抽查。在一个节点一个节点抓的同时，委部机关把对干部的管理监督融入日常。

“十八大后，针对有的同志仍与有关人员保持不正当交往等情况，我们及时与其谈话、核查。”纪检监察干部监督室工作人员告诉记者，他们从群众信访、巡视线索和执纪审查中发现机关局级干部一般性问题后，都及时进行谈话函询，对问题属实的，督促有关人员认真改正，并要求其在年底局级班子民主生活会上作出说明；对反映不实甚至被诬告的，视情在一定范围内予以澄清。同时，日常工作中认真做好党风廉政情况意见回复工作，把好局级干部选拔任用政治关、廉洁关。

“注重抓早抓小，充分发挥信访件的预警功能。”机关党委工作人员告诉记者，机关党委在实践第一种形态、强化日常监督上下功夫，做到有信必核、有反映必了解，使机关干部习惯在监督下工作。对收到的一般性问题反映，发函请各基层党组织及时同本人进行谈话提醒，或由机关纪委直接谈话，要求本人作出说明，有关情况纳入廉政档案。

前不久，机关党委收到对一名干部的问题反映，请基层党组织负责人与其进行谈话、责成本人作出书面说明。收到基层党组织的情况报告和该同志的书面说明后，机关党委认为书面说明太简单，对有关问题未能说明清楚，思想认识也需要进一步深化。鉴于此，机关党委再次与该同志进行谈话，对反映的问题进行补充了解，要求其深刻反思、提高认识。谈话后，该同志就有关情况作出了检讨，提出了整改措施。

“经过谈话，切实感受到了向组织如实说明情况的严肃性，认识到中央纪委的干部时刻生活在群众监督的聚光灯下，今后无论是出差，还是探亲回家乡，没有工作需要、领导批准，坚决不与地方官员见面，以免瓜田李下之嫌。”该同志说。