王晓红：创新体制机制 促智库人才发展（2）

深化智库改革应着眼人才制度

智库深化体制改革的重点是人才制度改革，如何最大限度地发挥人的积极性和创造性，形成充分体现智慧劳动价值、尊重专业人才、促进人才流动的良好生态，建立有效的人才激励机制、评价机制、收入分配机制，让创新的活力迸发，是智库建设的重要工作。应打破传统体制约束，积极消除不利于人才成长、不利于自由发展、不利于公平竞争的体制障碍。

建议改革相对滞后的歧视性、约束性、垄断性体制，尤其要消除身份上的差异，创造平等竞争的良好环境；建议智库以社会化、市场化为目标，公平参与市场竞争，激发智库活力；建议建立以技术专业人才为导向的评价激励机制、收入分配机制，各种待遇向一线专业技术人才倾斜，形成忠于使命、追求极致、职业情操的智库文化；建议按照国际化思路、智库发展规律进行科学管理，对于智库出国考察、访问等活动，应根据任务需要，不设次数、天数等限制，科研经费管理以突出人的智力劳动为导向，逐步完善学术休假、出国访学、研修等不断提高专业人才素质的学术体制。

（作者系中国国际经济交流中心信息部副部长、教授）