纪律规矩是组工干部的“纠偏仪”

“身为党员，铁的纪律就非执行不可，孙行者头上套的箍是金的，共产党的纪律是铁的，比孙行者的金箍还厉害，还硬。”1942年整风运动开始后，毛泽东同志对于纪律问题如此强调。

“这是立规矩的地方。”2013年7月，习近平总书记在西柏坡面对当年毛泽东提议的“六条规矩”时发出感叹。

翻阅党的历史，可以发现，党正是靠着纪律和规矩一路走来。

组工干部身处管党员、管干部、管人才的特殊岗位，能否“守纪律、讲规矩”，不仅代表个人的素质，更关系组织部门的形象。做合格组工干部，就要心有准绳、行有准则，坚定不移重规矩。

要知规明矩。知其义、通其理，才能行其事。“讲规矩”成为政治生活中的高频词，规矩是什么？从字面上理解，规矩就是标准、标杆，就是规则、原则，就是制度、尺度。对于组工干部来说，大到党的政治规矩，小到生活中的道德规范、规则礼仪，都是应该严格遵守的规矩。特别是《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党发展党员工作细则》等党内规章，以及《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关干部工作、基层党建工作、人才工作的规定，这些都是做好组织工作的根本遵循，都应成为学规矩、知规矩的重点。“知规才能守正”，有些干部之所以会出现“心中无规矩、不把规矩当规矩、规矩对人不对己”的问题，就是因为不学规矩、不懂规矩。回看一个个涉案贪腐的锥心忏悔，哪一个不是从不守规矩的一小步，逐渐滑向贪腐深渊的。规矩是刚性的条框，讲规矩就不容许搞变通，也不容许讨价还价。牢记规矩、奉行规矩，真讲规矩、真守规矩，是对每一名组工干部最基本的要求。

要遵规守矩。“规矩”二字笔画不多，即便置身提笔忘字的网络时代，一般人也能轻松写就,但能否将遵规守矩写入灵魂深处，不是一件容易的事。据中央纪委监察部网站数据显示，2013年至2016年，全国有100多万人受到党纪政纪处分。当前，仍有一些领导干部不守纪律、不讲规矩。还有的党员干部在组织生活中信奉“你不批我，我不批你；你若批我，我必批你”，在工作中信奉“不贪不占也不干”。这些现象，在组工干部身上是必须彻底杜绝的，守规矩应是组工干部立言立行立德的“生命线”。组织工作政策性、程序性都很强，需要严把政策不走样，严控程序不变通，严守职责不缺位，做到“举头三尺有规矩”、“任尔东南西北风，我自岿然不动”，自觉把内化于心的规矩外化于行，切实做到“思”而出乎理智、“做”而有所顾忌、“行”而不忘法纪。

要立规立矩。守纪律、讲规矩，需要内化于心、外化于行，亦需要固化于制。对顶层设计的党规党纪，要进一步完善管到底的微观设计，让党员干部有章可循，依规办事，明确哪些可以做，该怎么做。比如，进一步建立健全干部教育培训机制、干部实绩考评评价机制、干部任用决策等工作机制，充分利用哲学原理，在扬弃中继承，在继承中发展，推进组织工作推陈出新、日臻完善。从制度上立规立矩是一个方面，组工干部个人也要给自己和家人立规。毛泽东曾提议立下不做寿、不送礼等“六不”规矩；朱德教育党员干部时也一再强调，党内不能有特殊的共产党员。伟人尚且如此，作为普通人的组工干部更要从严要求自己、检视自己，自查自纠，树立规矩意识，慎对“小意思”、慎入“小圈子”、慎进“小场合”、慎耍“小聪明”，杜绝“封建规矩”“朋党规矩”“圈子规矩”，杜绝有些上不得台面、见不得阳光的“潜规则”，谨记总书记指出的“五个必须”，把守纪律讲规矩落实到组织工作的方方面面。

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（作者单位：安徽省安庆市太湖县委组织部）

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