筑牢干部监督工作的防护网（2）

打好“组合拳”。干部监督工作点多面广，是一项系统工程，既需要统筹抓好各领域、各环节的工作，发挥综合效应，又要主动回应新情况、新问题，抓重点重点抓，攻难点破难题，以重点突破带动整体推进。在换届风气监督上下足功夫。换届风气是政治生态的“晴雨表”，也是关系换届成败的关键。去年，西藏自治区党委认真贯彻落实党中央决策部署，把强有力的风气监督贯穿始终，换届工作实现了“零举报”“零上访”“零违纪”。今年，将推选出席党的十九大代表和全国人大代表、政协委员，还将启动自治区人大政府政协换届。必须紧紧围绕持续压实责任、深化宣传教育、加强督促督查、严厉查处问责等任务，盯住关键对象、重点环节、重要节点，以更严的要求、更硬的措施，把换届风气监督工作抓得更实更好更有成效。在选人用人专项检查上啃硬骨头。为政之要，唯在得人；选人用人，贵在从严。实践证明，选人用人专项检查是规范选人用人行为的重要手段。近年来，西藏自治区党委以中央巡视组和中组部选人用人工作专项检查组反馈意见整改落实为契机，下大力气解决干部选拔任用工作中的问题和不足，取得了良好成效。必须认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，每3-5年分级分类对所有有用人权的单位的干部选拔任用工作全面检查一遍，并结合市县乡领导班子换届、“一报告两评议”、市县党委书记和组织部长离任检查、巡视、选人用人“回头看”、干部档案审核等工作，持续抓好监督检查。在超职数配备干部整改消化上动真碰硬。整治消化超职数配备干部是严肃干部纪律、营造良好政治生态的必要措施。必须迎难而上、知难而进，在已取得成果的基础上，对超职数配备干部情况进行再自查、再梳理，以钉钉子精神逐一进行整改落实，确保按期全部消化完毕。违规选人用人、跑官要官和说情打招呼、档案造假、违规兼职、“吃空饷”“裸官”“带病提拔”等专项整治工作也都一刻不能放松，整治要严、效果要实，扼住要害、重拳出击，以实际行动赢得广大干部群众的信任和支持，形成正风肃纪的强大正能量。在个人有关事项报告查核上严实规范。领导干部个人有关事项报告制度，是从严管理监督干部的又一制度利器。今年出台的“两项法规”对领导干部个人有关事项报告填报和结果处理工作提出了新的更高更严的要求。组织人事部门作为落实“两项法规”的“操盘手”，应履职尽责、主动作为，教育引导领导干部以对组织、对个人绝对负责的态度如实做好填报工作。严格开展抽查核实，坚持“凡提必核”，强化查核结果运用，切实维护报告制度的严肃性和权威性。在日常监督上常敲警钟。轻者重之端，小者大之源。干部监督，贵在抓早、抓小、抓预防。综合运用巡视、审计、个人有关事项报告查核、信访举报等监督成果，进一步畅通干部监督信息来源渠道，及时掌握干部的负面情况，加大提醒函询诫勉力度，防止小毛病演变成大问题，让“当干部就要受监督、要习惯在监督下工作和生活”的理念深入人心。