河北廊坊富智康科技园党委把学习教育融入生产生活

“他们对我们可好了，不仅陪我们谈心聊天，这不，天热了，还给我们买瓜送水，特别清凉舒心。”在河北廊坊市的“龙河爱心家园”敬老院，老人们对富智康（廊坊）科技园的志愿者们大加称赞。科技园党委成立了爱心敬老教育基地，党员志愿者们自发轮流前来照顾，让这些孤寡老人多了一份子女般的亲情。

近两年来，廊坊富智康科技园党委深入开展“两学一做”学习教育，让所有党员干部在深入学习领会的基础上，主动践行党章，发挥党员模范带头作用，让“红色细胞”迸发出先锋力量。

创新组织方式，党员随时随地学习，将企业党建与生产生活结合起来

富智康（廊坊）科技园党委成立于2009年，下设5个党总支、16个党支部、56个党小组，有党员395名，是河北成立的首家台资企业党委。

“为让党员深学细悟内化于心，党委拓宽学习载体、活化组织方式，融学习教育于喜闻乐见的活动中，力求覆盖每一个支部、不落下一名党员。”公司党办主任张颖说。

为此，公司向每名党员发放“红书包”学习资料，并在公司内网、微信公众号、微信群和QQ群等平台，全天候推送学习资料，党员一机在手，即可随时随地学习。党支部通过小组学习、交流研讨等方式，确保党员理论学习到位、思想认识到位。党委开设集会议、学习、授课于一体的党团大讲堂，定期组织党员集中学习、交流体会。党员组织生活实现“痕迹化”管理，党员学习时有学习书目、学习计划、学习笔记、学习考勤、学习档案，确保真学真懂。

目前，公司党委已发放《致广大党员一封信》、笔记本、明白纸、“两学一做”知识小册子等资料1200多册，保证全体党员人手一份，随时随地领会学习。

在此基础上，科技园将企业党建与公司经营、职工生产生活紧密融合。公司每月组织新技术推广应用课，提高党员业务素质；每季度组织召开企业生产状况交谈会，共商企业发展方略，增强党员主人翁意识；每半年召开思想工作恳谈会，为党员解疑释惑；不定期召开党员听证会，听取党员和员工对产品改进、企业决策、福利待遇等事宜的意见建议，已收集整理员工意见建议8000余条。