对年轻干部既要“善用”，也要“严管”

培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的基础性、战略性工程，是事关党和人民事业后继有人的根本大计。各地各单位要增强责任感、紧迫感，强化政治自觉和历史担当，压紧压实责任，创新思路方法，遵循成才规律，拓宽优秀年轻干部来源渠道，推进战略性谋划、常态化培养、合理化配备、制度化建设。要围绕坚定理想信念强化教育培训，围绕增长才干加强实践锻炼，破除论资排辈，大胆选拔任用优秀年轻干部。坚持既从严监督约束，又加强关心关爱，既抓好干部年轻化，又调动各年龄段干部积极性，为实施创新引领开放崛起战略提供有力干部支撑。

选拔年轻干部可以为干部队伍注入新鲜血液，可以增加干部队伍的活动力和创造力，但不能因此让“年轻”成为干部破格提拔的护身符。提拔的前提必须是好干部，必须是人民期盼、德才兼备、事业需要、敢担重任的年轻干部。年轻的好同志需要培养、需要发现、需要管理，“以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，创新培养选拔方式”是对年轻干部负责的体现，更是建设优秀干部队伍的保障。

刘云山同志在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调：好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。所以，对于年轻干部，既要“善用”，又要“严管”。

“善用”是年轻干部成长成才的基础。有的地方有些领导总是以“嘴上无毛，办事不牢”为由，不愿给年轻干部交任务、压担子。换届调整时又为平衡班子结构需要而“急拼现凑”，屡屡破格甚至违规提拔，造就中看不中用的“火箭式”干部。因此，对年轻干部平时要学会“善用”，多给他们实践锻炼的机会，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重的任务中摸爬滚打，在改革发展稳定实践中增强担当。通过不断加压、经常锻炼，把他们的潜能尽快挖掘出来，本领尽快锻炼起来，成为可以驾驭工作、独当一面的业务骨干。

“严管”是年轻干部“扣好第一粒扣子”的保障。习总书记曾告诉年轻人们，“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。”多数年轻干部是从家门到校门，从校门到机关门，没有经历过复杂环境的考验，面对各种诱惑和潜规则时，往往缺少廉洁自律的定力。所以年轻干部必须严字当头、严格管理，要教育引导他们走正方向、走稳步子，要用严的制度、严的纪律约束行为，始终在正确的道路上健康成长，使其时刻把党章国法、规章制度作为行为准则，坚定理想信念，严格纪律要求，任何时候、任何情况下都不越界、不越轨、不越底线。

年轻干部正处于发展成才的“黄金时期”，我们一定既要懂得“善用”，又要学会“严管”，只有这样才能让其根基牢固、能量充沛，最终真正实现自然的茁壮成长。

本文链接：http://www.71.cn/2017/0816/960344.shtml（转载请保留）

（作者单位：河北省承德市双滦区大庙镇人民政府）

【声明：本文代表作者个人观点，不代表本网立场，仅供参考。】

本文系宣讲家网独家稿件，转载请注明来源。

网友之家栏目投稿邮箱为：jst71ztz@126.com，欢迎大家踊跃投稿。

欢迎加入网友之家QQ交流群531249826，大学生交流群： 522415122。