主动的人生究竟有多赚

很多人向来喜欢内敛、低调、不多事的人，讨厌身边太主动的人。

而你不知道，真正赚到的是人生的主动权的人是正是主动的人，因为他们从来不给自己给框定界限。

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十年前，当我还是一枚职场小白的时候，曾特别看不惯工作中“会来事”和“出风头”的同事。

记得当时，办公室里就有一位这样的姑娘。

起初，因为大家都是职场新人，我们同批次的五六个姑娘自然走的特别近，平时一起聊天、八卦、吐糟，连喝咖啡都共享同一罐。

可是渐渐，我们发现A姑娘和我们不太一样。她每周至少会有一次，主动敲开领导办公室的大门。隔着透明的玻璃窗，我们不难窥见：

她总在神采飞扬的和领导交谈着什么。

某次正好从领导办公室出入，听她谈吐激昂、精神饱满，可内容无非就是一些日常工作的汇报：

作为一名基层客服，她关注到一些数据的异常；她把每周所接触的服务数据都统计成表，提出自己的看法，和可能实现的优化。

A姑娘的行为算不上错，但我心里仍充满质疑：

明明每周都安排了周会，还用特意、另行汇报工作？本职工作要真做的好，还怕领导发现不了？领导阅人无数，说不定也觉得她爱显摆、耍小聪明、不够实在……

中国人的传统文化里，向来崇尚低调、内敛、谦虚；以至于那些主动、殷勤的人，多少显得有些异类。

每次A姑娘去敲门，我们另外几个姑娘总是面面相觑、互使眼色，袒露着对这种做法的不屑……由此，和她的关系也渐行渐远。

可是不久后，我发现A姑娘和领导的互动越来越好，不仅她神采飞扬，连领导的眼神里也常常放着光；且汇报的时间也越来越长，由开始的五分钟、一刻钟，再后来一谈就是大半个钟头……

与此同时，和我们疏远后，她反倒有了自己的新朋友，都是行事果敢、激情饱满的一类。

我所在的这个小圈子呢？倒是越来越封闭、消极，做事沉闷，负能量十足。

后来，我被一句话点醒。一本书上说：

人们总是对“和自己不一样”的人，保持着本能的拒绝和敌意（我因自己不主动而排斥主动的人）；而习惯接近与自己相似的人（却把自己陷入更大的被动里）。

如此看来，做一个主动的人，不仅可以赚到一票主动的朋友，还可以间接收获一种朝气蓬勃、热情洋溢的生活氛围。

而反之呢？简直细思极恐！