健全完善“四项体制机制” 培养新时代的接班人

健全完善“四项体制机制” 培养新时代的接班人

习近平总书记指出,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。年轻干部培养是事业发展的百年大计。要牢固树立“长期抓、抓长期”的理念,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用机制四项体制机制,形成高素质专业化年轻干部不断涌现的生动局面。

摄图网_500581950_wx

 

一、建立年轻干部储备发现机制。树立全域理念,既要着眼满足短期使用需要,又要考虑更长远发展需要,注重统筹资源,广开进贤之路。加强源头建设,加大公务员、选调生招录和事业单位公开招聘力度。健全发现机制,坚持基层和实践导向,结合日常工作,更加注重在改革发展稳定第一线、在完成重大任务、应对重大事件的实践中发现优秀年轻干部。坚持组织主导,深入开展优秀年轻干部专题调研,掌握各地各单位优秀年轻干部情况,并由基层向上级择优推荐,形成常态化推荐优秀年轻干部制度。要实行动态管理。分级、分类、分专业建立优秀年轻干部信息库,实行优进劣退,及时补充优秀人选,坚决淘汰不符合条件人选。

二、建立年轻干部锻炼培养机制。健全接续培养锻炼机制,建立年轻干部“成长档案”,逐人落实培养措施,确保年轻干部真正成长成才、堪当重任。突出政治训练,常态化、制度化、系统化抓好理论学习、加强党性修养,每年在各级党校举办年轻干部党性修养专题班,不定期举办年轻干部党性修养短训班,引导年轻干部筑牢信仰之基,永葆对党忠诚的政治本色。分层分级抓好教育培训全覆盖,制定培训计划,加大培训班次、频率、规模,切实增强教育培训的针对性和实效性。改进培训班办学方式,对长期没有参加党校主体班学习的年轻干部,实行点名调训。要统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要,采取上派下派、外派互派、参与重大专项工作等多种形式,在实践锻炼中开拓眼界、拓宽思路、增长才干。加大优秀年轻干部跨部门、跨行业交流任职、挂职锻炼力度。坚持必要台阶和递进式培养,对有培养前途、有发展潜力的优秀年轻干部要抓紧放在吃劲岗位、重要岗位、急难险重任务中去磨炼历练。注重培养有专业背景的复合型领导干部。

三、建立年轻干部选拔任用机制。使用是最好的培养,使用重在选准用好。要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,不拘一格大胆选拔使用优秀年轻干部,统筹干部队伍结构全梯次储备使用。注重从具体事例、言行举止、担当作为中考察考核年轻干部的忠诚度,大力选拔对党忠诚、政治上过硬的年轻干部。完善以履职尽责、干事创业为核心的竞争性选拔,优化来源、经历和专业结构。对各方面条件比较成熟的及时提拔使用。对有发展潜力需要递进培养的抓紧放到关键岗位,对需要重点培养的在使用上不简单看任职先后。辩证把握年轻干部提拔快慢的关系,既防止拔苗助长,也防止唯年龄倾向,不能片面追求年轻化而影响班子整体功能。坚持在干部工作全局中推进年轻干部工作,着眼近期使用和长远配备相结合,打破条块分割,破除机关、企事业单位屏障,研究制定年轻干部配备使用总体规划、长远规划和年度计划。要加强年轻干部配备的科学统筹和动态监测,对党政领导班子年轻干部常态化配备目标,可大范围统筹。

四、建立年轻干部严格管理机制。把从严要求、从严教育、从严管理、从严监督的各项措施贯穿于发现培养选拔优秀年轻干部全过程。要由偏重“选”向统筹“选育管用”转变,不能一选了之,不贴特殊标签。要加强日常跟踪管理,通过经常性廉政警示教育、典型案例分析、以案说法等方式,教育引导年轻干部做到有原则、有底线、有规矩,不搞自我设计和预设晋升路线图。坚持抓早抓小、防微杜渐,防止小毛病演变成大问题。定期对年轻干部思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况进行综合分析,严格落实常态化谈心谈话、个人有关事项报告等制度,加强履职尽责管理,始终把年轻干部置于党组织的有效管理监督之中。

本文链接:http://www.71.cn/2019/0222/1035006.shtml(转载请保留)

【声明:本文代表作者个人观点,不代表本网立场,仅供参考。】

(作者单位:湖北省孝昌县委组织部)

本文系宣讲家网独家稿件,转载请注明来源。

网友之家栏目投稿邮箱为:jst71ztz@126.com,欢迎大家踊跃投稿。

欢迎加入网友之家交流5群: 610739169。

责任编辑:连元博校对:周艳最后修改:
0

精选专题

领航新时代

精选文章

精选视频

精选图片

微信公众平台:搜索“宣讲家”或扫描下面的二维码:
宣讲家微信公众平台
您也可以通过点击图标来访问官方微博或下载手机客户端:
微博
微博
客户端
客户端