激发干部能力建设“增长点”

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“新条例”）。新条例的修订，是贯彻落实新时代党的组织路线的重大举措，更是与习近平总书记强调的素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设遥相呼应。我们要以贯彻落实新条例为契机，进一步树立选人用人鲜明导向、强化干部队伍素质培养、坚持严管和厚爱相结合，找准、激发干部能力建设“增长点”，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为党和国家事业发展提供坚强组织保证。

鲜明导向激发活力“增长点”。新条例在总则部分就明确提出，要树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。“为官择人者治，为人择官者乱”，只有突出政治标准，树立事业为上、以事择人的选人用人鲜明导向，让想干事、能干事、干成事的干部始终有“前途”，让不作为、慢作为、乱作为的“官油子”始终没“出路”，才能保持干部队伍“一池活水”，让广大干部坚信“路就在脚下”，只要矢志追求、努力拼搏，就可以实现人生抱负和目标，不断激发干部积极进取、干事创业的活力，为高擎中国特色社会主义伟大旗帜的“双手”蓄满能量。

素质培养激发潜力“增长点”。新条例强调，要突出政治素质、道德品行、专业素养、工作实绩和作风修养的考察。这既明确了干部考察的工作内容，又对干部素质培养指明了目标和方向。当前，干部队伍结构中“80后”“90后”比例越来越高，学历高、视野宽、能力强的“先天优势”一方面是他们成长道路上的助力，另一方面也可能造成思想上的局限，一些年轻干部在进入党和国家机关工作之初，“干部”“公务员”在他们心里，可能就是一份职业的名字。这就需要组织部门抓好“育苗工程”，精心浇灌、修枝剪叶，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，教育引导广大干部扣好“第一粒纽扣”，从而走好从政每一步，不断激发干部队伍特别是年轻干部践行初心和使命的潜能。

严管厚爱激发动力“增长点”。新条例的修订，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在落实从严要求的同时，强调指出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。”当前，改革开放进入深水区，摸着石头过河，必然会碰到这样那样的问题，难免“深一脚”“浅一脚”，这就需要我们搭好严管和厚爱的“±”两级，不仅要坚持从严管理干部，更要落实好“三个区分开来”的要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明保护好作风正派、锐意进取、敢于担当的干部，充分发挥严管和厚爱的“磁场效应”，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的科学机制，进一步激发干部改革创新的勇气和动力，使“有材者竭其力，有识者竭其谋”。

育才造士，为国之本。我们要把新修订的《条例》作为干部选拔任用工作的基本遵循，持续推动选人用人工作探索创新、实践发展，把好选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实把关键时刻靠得住、顶的上、作风硬的好干部选出来、用起来。

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（作者单位：上海市宝山区委组织部）

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