用好指挥棒  聚炼精气神

用好指挥棒 聚炼精气神

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《干部考核条例》是干部考核的指挥棒、风向标、助推器,对进一步凝聚干部精气神、激发干事创业激情具有重要意义。

把牢前提,全面考核政治品德。习近平总书记强调:“我们党历来强调德才兼备,并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等,干部在这些方面都要过硬,最重要的是政治品德要过得硬。”政治品德过硬是考核评价干部的首要前提。政治表现具有一定的隐蔽性和迷惑性,不易考察,这就需要细化工作标准、改进考核方式、注重结果运用,有效辨别“两面人”,切实考实、考准干部。要细化明确考察、甄别、把关的内容和事项,让干部政治素质考察更利于操作、更便于落实。要结合运用日常了解、调研谈话、核实甄别等有效办法和手段,用好干部管理“大数据”。要见人、见事、见思想,强化在实践中对政治品德深度了解,从实事、实情、实绩中观察识别干部。要把考核结果运用到干部选任中,坚持以政治素质考察结果为依据,真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。

抓住重点,全面考核能力绩效。邓小平同志说过:“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义也没有。”干事业是干部的天职,考核干部的核心和重点就是看干部有没有能力、能不能干事。要重点考核干部在应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力,着重看干部在履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。要科学设置考核目标,既要全面反映经济、社会和人的全面发展情况,又要涵盖一个地方、一个部门全年工作的重点。要合理区分辨别干部实绩,正确分析干部取得实绩的主客观因素,防止那些因客观条件好而主观不努力的干部“坐享其成”。要坚持定期考核与日常考核相结合,着眼于干部的日常工作行为考核干部工作能力、水平和业绩,并将其作为年终总结和定期考核的主要依据。

守好底线,全面考核勤勉廉洁。勤政廉政是党员干部的基本底线,勤勉敬业是为官处世的本分,廉洁自律是安身立命的基石。干部是不是勤勉敬业,最直接的体现就是其精神状态和工作作风,要注重考察干部发扬革命精神、斗争精神、奉献精神的情况;要看其在工作上是不是坚持认真负责、紧抓快办,锐意进取、敢于担当,艰苦奋斗、敢于奉献的作风。“物必先腐,而后虫生。”领导干部若守不住个人干净“底线”,就容易受到各种“病毒”的感染。一旦突破底线,就会像大厦失去了支柱,大坝动摇了根基一样,必然带来生活上的腐化、道德上的堕落、法纪上的失范。要从落实党风廉政建设“一岗双责”,遵守廉洁自律准则,带头落实中央八项规定及其实施细则精神,秉公用权,树立良好家风等各个方面对干部进行全面考核,帮助其守好底线,筑牢根基。(责编:于川;校对:刘媛)

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