新时代组工干部当有“余裕心”

新时代组工干部当有“余裕心”

鲁迅曾言:“人们到了失去余裕心,或不自觉的满抱了不留余地心时,这民族的将来恐怕就可虑”。鲁迅的所谓余裕,即宽绰有馀,余裕让人精力充沛、从容畅快,若无余裕,则会产生无所容身、无处可去的迷途之感。新时代下的组工人也当学会留有“余裕”,在为民谋福利的初心道路上久久为功、行稳致远。

组织工作繁琐复杂,不能讲求一蹴而就。有的党员干部干工作胡子眉毛一把抓,妄想一口吃一个胖子,做事急于求成、囫囵吞枣,难免跑偏方向;有的干部烦心工作条件差、升职加薪难,干活必抱怨,醉心于沽名钓誉,甚至成为名缰利锁的囚徒,透露出内心的浮躁,难以踏实干事。如此被物质功名所束缚,难免失去了工作的激情与活力,变得毫无余裕。组工干部要常怀“功成不必在我”之心境,脚踏实地、真抓实干,既不好高骛远,也不眼高手低,抹去私心杂念,撇去浮躁之气,真正稳得住心神、管得住行为、守得住清白,深入基层搞调查、扑下身子搞研究,不驰于空想,不骛于虚声,静心修炼、沉潜蓄势,练就为民服务的过硬本领。

在当下,有些组工干部看似终日忙碌,实则“事倍功半”,只有“苦劳”难得“功劳”,精疲力竭最终仍然“涛声依旧”,难有作为,更无创新。归根结底在于其只耽于事务性工作,做事没有统筹规划,分不清轻重缓急,如无头苍蝇一般掉入了忙碌的泥淖难以自拔。组工干部不应只满足于如“老黄牛”一般“埋头拉车”,只盯着自己那一亩三分地的“菜园子”,更要学会“信步遛弯”,多去关注周边的“风景”,在工作之余多走到田间地头去倾听心声,步入业务科室去了解工作,通过学习交流去拓宽视野,增强工作的科学性、预见性,养成科学高效的工作习惯,从而达到“四两拨千斤”的效果,推动各项工作提质增效。

“经营之神”松下幸之助曾有一个著名的“水库式经营”理论,大意是说企业经营应如修建水坝一样,储备资源,待需要时再开闸放流。储备资源即是余裕,可以为达成目标的奋斗过程提供足够的支撑保障。“博观而约取,厚积而薄发”,组工干部要坚决杜绝“考前抱佛脚”、“在线挂机学习”的侥幸行为,摒弃松松劲、歇歇脚的错误想法,常怀知识枯竭和能力不足的“本领恐慌”,带着“咬定青山不放松”的韧劲,用理论武装头脑,用实践充盈体魄,勤充电、多蓄能,才能在需要时最大限度地释放学习“红利”,真正激发出干事创业的磅礴力量。(责编:于川;校对:刘媛)

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作者单位:山东费县胡阳镇党委

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