新时代组工干部当有“余裕心”

鲁迅曾言：“人们到了失去余裕心，或不自觉的满抱了不留余地心时，这民族的将来恐怕就可虑”。鲁迅的所谓余裕，即宽绰有馀，余裕让人精力充沛、从容畅快，若无余裕，则会产生无所容身、无处可去的迷途之感。新时代下的组工人也当学会留有“余裕”，在为民谋福利的初心道路上久久为功、行稳致远。

组织工作繁琐复杂，不能讲求一蹴而就。有的党员干部干工作胡子眉毛一把抓，妄想一口吃一个胖子，做事急于求成、囫囵吞枣，难免跑偏方向；有的干部烦心工作条件差、升职加薪难，干活必抱怨，醉心于沽名钓誉，甚至成为名缰利锁的囚徒，透露出内心的浮躁，难以踏实干事。如此被物质功名所束缚，难免失去了工作的激情与活力，变得毫无余裕。组工干部要常怀“功成不必在我”之心境，脚踏实地、真抓实干，既不好高骛远，也不眼高手低，抹去私心杂念，撇去浮躁之气，真正稳得住心神、管得住行为、守得住清白，深入基层搞调查、扑下身子搞研究，不驰于空想，不骛于虚声，静心修炼、沉潜蓄势，练就为民服务的过硬本领。

在当下，有些组工干部看似终日忙碌，实则“事倍功半”，只有“苦劳”难得“功劳”，精疲力竭最终仍然“涛声依旧”，难有作为，更无创新。归根结底在于其只耽于事务性工作，做事没有统筹规划，分不清轻重缓急，如无头苍蝇一般掉入了忙碌的泥淖难以自拔。组工干部不应只满足于如“老黄牛”一般“埋头拉车”，只盯着自己那一亩三分地的“菜园子”，更要学会“信步遛弯”，多去关注周边的“风景”，在工作之余多走到田间地头去倾听心声，步入业务科室去了解工作，通过学习交流去拓宽视野，增强工作的科学性、预见性，养成科学高效的工作习惯，从而达到“四两拨千斤”的效果，推动各项工作提质增效。

“经营之神”松下幸之助曾有一个著名的“水库式经营”理论，大意是说企业经营应如修建水坝一样，储备资源，待需要时再开闸放流。储备资源即是余裕，可以为达成目标的奋斗过程提供足够的支撑保障。“博观而约取，厚积而薄发”，组工干部要坚决杜绝“考前抱佛脚”、“在线挂机学习”的侥幸行为，摒弃松松劲、歇歇脚的错误想法，常怀知识枯竭和能力不足的“本领恐慌”，带着“咬定青山不放松”的韧劲，用理论武装头脑，用实践充盈体魄，勤充电、多蓄能，才能在需要时最大限度地释放学习“红利”，真正激发出干事创业的磅礴力量。（责编：于川；校对：刘媛）

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作者单位：山东费县胡阳镇党委

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