让年轻干部“多在事上磨”

让年轻干部“多在事上磨”

习近平总书记指出:“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。”年轻干部成长,一是靠自己努力,二是靠组织培养。不妨让年轻干部“多在事上磨”,让其“磨”出信念、“磨”出定力、“磨”出品格、“磨”出精神。

涵养“事上磨”的担当。“不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。”年轻干部有“初生牛犊不怕虎”的闯劲,做事思维敏捷、有冲劲。但同时也要看到,绝大多数年轻干部都是从家门到校门再到机关门的“三门”干部,如果没有几次“热锅上的蚂蚁”一样的难忘经历,经受意志、耐心、定力、孤独等考验,没有与群众并肩作战的历练,就很难成长为一名党和人民需要的优秀干部。回溯习近平总书记的青春岁月,从15岁到延安插队到22岁去高校求学,从26岁在机关工作到29岁去基层锻炼……曲折与磨砺始终相伴。因此,年轻干部要敢于主动去“事上磨”,敢接“烫手的山芋”,敢啃“最硬的骨头”,在基层岗位炼就“风吹雨打都不怕”的“大心脏”,让“嫩肩膀”变成“铁肩膀”。

锤炼“扛重担”的能力。“花棚里养不出万年松,马厩里跑不出千里马。”开国大将粟裕从一名普通战士成长为共和国的优秀将领,正是毛泽东同志大胆地使用,让他经历从营长、团长等多岗位锻炼,才成长为赫赫有名的“常胜将军”。现实中,一些地方因为年轻干部资历浅、没经验,存在“年轻干部难当大任”的偏见,不敢给他们“压担子”,甚至于对年轻干部处处制肘,不敢大胆使用,就出现了“后继无人、青黄不接”的现象。事实上,干事创业谁都不是与生俱来的“行家里手”。因此,培养年轻干部要破除不放心、怕出事的心态,越是“潜力股”的年轻干部,越要采取“上派下挂”的方式,选派他们到“吃劲”的岗位去“打磨”,让他们经风雨、长见识、增才干,在攻坚克难中磨出“金刚钻”。

砥砺“守初心”的品格。“疾风知劲草,烈火见真金。”年轻干部不是生活在真空里,因涉世较浅,工作和生活中难免会接触到社会上形形色色的人,容易受到不良风气的袭扰。因此,年轻干部要慎独慎微,把好“欲望关”,净化“生活圈、社交圈、朋友圈”,警惕不法分子“放长线钓大鱼”式的“围猎”,不被人情所羁、不为表象所迷,确保在各种“糖衣炮弹”面前经得住“磨”。要把握好爱好之“度”,涵养高尚情操,自觉远离低级趣味,不让个人爱好成为某些人公关的缺口。正如习近平总书记强调的:“当官就不要想发财,想发财就不要去做官。”一个人如果私欲膨胀、心态失衡,就可能突破党纪、国法和道德的防线,沦为欲望的奴隶。年轻干部只有时刻不忘初心,在利益诱惑面前做到荣辱不惊,才能少走弯路、不走错路。

大事难事看担当,顺境逆境看襟度。年轻干部只有“多在事上磨”,在斗争中锤炼好忠诚干净担当的品格,才能接好党和人民伟大事业的“接力棒”。(责编:于川;校对:刘媛)

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(作者单位:中共黎平县委组织部)

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