不想写的材料最难写

写材料是机关干部的基本素质，也是分内工作。一位笔杆子深有体会地说：不想写的材料最难写。短短一句话，既有无奈，也有感慨，发人深省。

那么，“不想写”的材料有哪些呢？据调查了解，主要有以下几种：一是领导“工作平平”又要“成绩出彩”的材料，写得“平平”得罪领导，写得“出彩”欺骗上级；二是跟领导下基层调研，“出发一车子、开会一屋子、发言念稿子”，搞形式、走过场，还要写出与官兵“五同”的感人场面；三是通知刚下发，工作还没展开，接着就要经验，还要写得有鼻子有眼，等等。

仔细分析这些“不想写”的材料，有一个共同特点就是：虚假。我们常说创作来自生活，没有生活就没有创作。从某种程度上讲，这个“生活”就是事实、真实、现实。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”有真情实感，才能思如泉涌。比如诸葛亮的《出师表》、魏征的《谏太宗十思疏》、范仲淹的《岳阳楼记》，以及毛泽东那些大气、深刻又幽默的文章，无不是文随事出、情理交融。

存在决定意识，实践产生思想。材料是用来指导工作的，最讲究接地气，也最需要贴近基层。毛泽东同志在进行寻乌调查时，到水田里帮农民插秧，并像小学生一样虚心请教，到后来与农民无话不谈，掌握了许多第一手资料；刘少奇同志回到自己的家乡调研，坚持到老乡家睡门板，到公社吃饭，在乡间小道上往返奔波。可以想见，有了这样的真实感受、躬身实践，写就翔实的调研材料自然是水到渠成。相反，如果没有工作、经验、事例，又想写出有理有据、生动翔实的材料，无异于赶鸭子上架。这样的材料，有谁“想写”，又怎么会不“难写”？

其实，这些材料最难写的原因不在于笔杆子的能力水平，而在于“关键少数”的表率作用，正所谓“玻璃杯养海带——根子在上头”。个别领导干部不重实效重包装、不看做的看写的，“工作干得好不好，全靠材料汇总表”，甚至“兵马”未动，“材料”先行。巧妇难为无米之炊。上面干工作采华名、兴伪事，只能逼着下面写材料时掺水造假、东拼西凑、无中生有。群众的眼睛是雪亮的，这样的材料基层反感透顶、官兵深恶痛绝，出了问题还要问责，机关干部两头受气，“不想写”也在情理之中。

邓小平同志南巡时，站在深圳国贸大厦53层，感慨道：深圳发展这么快，是靠实干干出来的，不是靠讲话讲出来的，不是靠写文章写出来的。实干出政绩，实践出真知，“干得好”才能“写得好”。求真务实、真抓实干，抓出实效、干出实绩，而后总结上升为发展规律、经验材料。这样的材料，机关干部想写愿写也不难写，更经得起实践、实战和历史的检验。